劳动者讨薪最直接有效的办法是什么

法律分析：
（1）与用人单位协商和解是讨薪最便捷途径，能快速解决问题且不伤和气。
（2）向劳动保障监察部门投诉，凭借其行政权力责令用人单位支付报酬，有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，其裁决具法律效力，可通过法院强制执行保证劳动者拿到应得薪资。
（4）遇用人单位紧急转移财产等情况，在仲裁或诉讼中申请财产保全，防止财产流失保障权益。
（5）用人单位拒不支付且数额较大时，向公安机关报案追究其刑事责任，对恶意欠薪形成威慑。

提醒：讨薪时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用措施有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商和解，这种方式最便捷，双方直接沟通解决薪资问题。
（二）协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效裁决可申请法院强制执行。
（四）遇用人单位转移财产等紧急情况，在仲裁或诉讼中申请财产保全。
（五）用人单位拒不支付报酬且数额较大，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动者讨薪可先与用人单位协商和解，协商不成可向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁，遇紧急情况可申请财产保全，用人单位拒不支付且数额较大可报案追究刑责，劳动仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。与用人单位协商和解是最便捷的讨薪方式，能高效解决问题。若协商不行，向劳动保障监察部门投诉，其可依法责令单位限期支付报酬。申请劳动仲裁，裁决生效后可申请强制执行，保障劳动者权益。在紧急情况申请财产保全，可防止单位转移财产。用人单位拒不支付且数额较大，会被追究刑事责任。劳动仲裁作为诉讼前置程序，能过滤一些不必要的诉讼。这些措施从便捷协商到强制保障，为劳动者讨薪提供了全面途径。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动者讨薪可采取多种直接有效的措施。协商和解、投诉、仲裁、申请财产保全、报案等都是可行途径，其中协商与投诉较为直接，仲裁及后续强制执行有强制力保障。
2.具体措施及建议：
-优先选择与用人单位协商和解，这是最便捷的方式，劳动者应积极主动沟通，争取和平解决问题。
-若协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付报酬。
-可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，利用仲裁裁决的法律效力保障权益，若用人单位不执行，可凭生效裁决向法院申请强制执行。
-遇到用人单位转移财产、逃避支付义务等紧急情况，在仲裁或诉讼中及时申请财产保全。
-用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大时，向公安机关报案追究其刑事责任。
-要牢记劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

劳动者讨薪有以下有效办法：
一是协商和解。这是最方便的办法，直接和用人单位谈，争取达成一致解决薪资问题。
二是投诉举报。要是协商没用，就向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门能依法要求用人单位在规定时间内支付工资。
三是申请仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果有法律效力，拿到生效裁决后能向法院申请强制执行。
四是财产保全。如果用人单位有转移财产、逃避支付工资等紧急情况，在仲裁或者打官司的时候可以申请财产保全。
五是刑事报案。用人单位拒不支付劳动报酬，而且金额较大的，劳动者可以向公安机关报案，让其承担刑事责任。
需要注意，要先经过劳动仲裁才能去法院起诉。协商和投诉比较直接，仲裁以及后面的强制执行则能强制用人单位支付工资。