签了空白劳动合同不给合同怎么办

（一）在面对用人单位不给合同的问题时，可以按以下方式处理。首先要做好证据收集工作，保存好工作证、工资支付凭证、考勤记录等，还可以留存与用人单位沟通索要合同的录音或书面记录，以此证明存在劳动关系和用人单位未交付合同。
（二）向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位交付劳动合同，并且纠正签订空白合同这种违法的行为。
（三）如果用人单位拒绝交付合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担未依法交付劳动合同的责任，对于空白合同里没明确的法定必备条款，可按照实际履行情况来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
用人单位与劳动者签订空白劳动合同且不给合同的行为违法，劳动者可收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应具备工作内容、劳动报酬等法定必备条款，用人单位还需将合同文本交付劳动者一份。签订空白劳动合同以及不交付合同文本，都是违反法律规定的行为。劳动者遇到这种情况，可通过收集工作证、工资支付凭证等证据，证明劳动关系和用人单位未交付合同的事实。还能向当地劳动监察部门投诉，要求其纠正用人单位的违法行为。若用人单位仍拒不交付，劳动者可申请劳动仲裁，追究其未依法交付劳动合同的责任，对于空白合同中未明确的法定必备条款，按实际履行情况确定。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与劳动者签订空白劳动合同并拒绝交付合同文本，违反法律规定。此行为侵害劳动者合法权益，使其面临权益受损风险。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，可通过工作证、工资支付凭证、考勤记录、与单位沟通索要合同的录音或书面记录等，证明劳动关系及单位未交付合同的事实。
2.向当地劳动监察部门投诉，促使单位交付劳动合同并纠正签订空白合同的违法行为。
3.若单位拒不交付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担未依法交付劳动合同的责任，空白合同中未明确的法定必备条款按实际履行情况确定。

1.依据法律，劳动合同得有工作内容、劳动报酬等必要条款。用人单位和劳动者签空白合同，这是违法的，而且单位要给劳动者一份合同。
2.要是单位不给合同，可这么做：首先收集证据，像工作证、工资支付凭证、考勤记录，还有和单位沟通要合同的录音或书面记录，以此证明存在劳动关系，以及单位没给合同。
3.可以向当地劳动监察部门投诉，让单位交付合同，纠正签空白合同的违法行为。
4.如果单位还是不给，能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，追究单位没依法交付合同的责任。空白合同里没明确的必要条款，按实际履行情况确定就行。

法律分析：
（1）劳动合同具备工作内容、劳动报酬等法定必备条款是法律要求，用人单位签订空白劳动合同及不给劳动者合同文本的行为违法。
（2）劳动者面对用人单位不给合同的情况，可先收集证据，如工作证、工资支付凭证、考勤记录、沟通索要合同的录音或书面记录等，以此证明劳动关系和用人单位未交付合同的事实。
（3）劳动者可向当地劳动监察部门投诉，促使用人单位交付合同并纠正签订空白合同的违法行为。
（4）若用人单位仍拒不交付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，追究其未依法交付劳动合同的责任，对于空白合同中未明确的法定必备条款，按实际履行情况确定。

提醒：
收集证据要及时、全面。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。