试用期可以申请n+1吗

1.试用期内能否主张“n+1”要依据解除劳动合同的具体情形而定。“n+1”包含经济补偿与代通知金。
2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，属合法解除，无需支付经济补偿和代通知金。
3.若用人单位依据相关规定，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不接受另行安排、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任的情况下解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金及经济补偿。试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，代通知金为一个月工资，即“0.5+1”。
4.若劳动者主动辞职，则不能主张经济补偿和代通知金。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时应明确解除理由和依据，合法合规操作，避免不必要的法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位解除劳动合同时，判断解除情形是否合法，必要时通过合法途径维护权益。

1.试用期主张“n+1”要根据解除劳动合同的具体情况判断。“n+1”指的是经济补偿和代通知金。
2.用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，属于合法解除，不用支付经济补偿和代通知金。
3.用人单位按相关法律规定解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不接受新安排；或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，且没提前三十日书面通知劳动者，就得支付代通知金和经济补偿。
4.试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，代通知金是一个月工资，也就是“0.5+1”。
5.劳动者主动辞职，不能主张上述费用。

法律分析：
（1）试用期内主张n+1要根据解除劳动合同情形判断。n+1包含经济补偿和代通知金。
（2）当用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同时，是合法解除行为，此时用人单位无需支付经济补偿和代通知金。
（3）若用人单位依据相关法律规定解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不接受另行安排、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任，且未提前三十日书面通知劳动者，就需支付代通知金和经济补偿。试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，代通知金是一个月工资，即0.5+1。
（4）若劳动者主动辞职，不能主张经济补偿和代通知金。

提醒：试用期解除劳动合同情况复杂，不同情形处理方式不同，若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确解除情形性质。判断用人单位解除劳动合同是否合法，若以不符合录用条件解除，无需主张n+1；若符合劳动合同法第四十条情形且未提前三十日书面通知，可主张。
（二）确认自身情况。若自己是因患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不接受另行安排、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任，可留意用人单位通知方式。
（三）计算补偿金额。试用期工作不满六个月，若符合条件，经济补偿为半个月工资，代通知金为一个月工资。
（四）主动辞职不主张。若主动提出辞职，就不要尝试主张n+1费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

结论：
试用期内能否主张n+1要根据解除劳动合同情形判断。以不符合录用条件解除无需支付；按劳动合同法第四十条且未提前三十日书面通知需支付；劳动者主动辞职不能主张。
法律解析：
n+1包含经济补偿与代通知金。当用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同时，此为合法解除，无需支付经济补偿和代通知金。而依据劳动合同法第四十条，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不接受另行安排、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者，就要支付代通知金和经济补偿。试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，代通知金为一个月工资，也就是0.5+1。若劳动者主动辞职，就不能主张这些费用。如果在试用期遇到劳动合同解除的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。