试用期提前3天辞退补偿多少

1.试用期辞退补偿区分不同情形处理。若用人单位依据相关法律规定，以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同，属合法解除，无需支付经济补偿；若用人单位无合法理由辞退劳动者，即便提前通知，也构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。
3.用人单位若主张劳动者不符合录用条件，需承担举证责任，无法提供有效证据则要承担违法解除的法律后果。

解决措施和建议：
1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观考核，保留相关考核证据。
2.劳动者若遇到违法辞退情况，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1.试用期辞退补偿要根据不同情况处理。要是单位按照相关法律规定，以员工在试用期被证明不符合录用条件为由解除合同，这是合法的，不用给经济补偿。
2.若单位没有合法理由辞退员工，哪怕提前3天通知，也算违法解除合同。此时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.经济补偿按员工在单位的工作年限算。试用期不满6个月的，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是1个月工资。
4.单位要是主张员工不符合录用条件，得自己拿出证据。拿不出有效证据，就要承担违法解除合同的后果。

法律分析：
（1）试用期辞退补偿依不同情形处理。当用人单位根据相关法律规定，以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同，此为合法解除，无需支付经济补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，即便提前3天通知，也构成违法解除劳动合同。此时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。
（4）用人单位若主张劳动者不符合录用条件，要承担举证责任，不能提供有效证据，就要承担违法解除的法律后果。

提醒：
劳动者遇辞退要分清是否合法，用人单位辞退需有合理依据并能举证，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件解除合同，要确保有明确录用条件并能证明劳动者不符合，否则需承担违法解除后果。
（二）用人单位无合法理由辞退劳动者，即便提前3天通知，也属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。
（四）用人单位主张劳动者不符合录用条件，要承担举证责任，需提供有效证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期辞退补偿分情况，合法解除无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，且符合第三十九条规定的，属于合法解除，不用支付经济补偿。但如果无合法理由辞退劳动者，哪怕提前3天通知，也构成违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。同时，用人单位若主张劳动者不符合录用条件，要承担举证责任，无法提供有效证据就要承担违法解除后果。若遇到试用期辞退补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。