无固定期限合同主动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）劳动者主动向用人单位提出辞职，一般无法获得经济补偿，这是普遍适用的情形。

（2）若用人单位存在法定过错，劳动者可依据相关规定被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。法定过错情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（3）即使双方签订的是无固定期限劳动合同，只要符合上述法定过错情形，劳动者被迫辞职仍有权获得经济补偿。

（4）经济补偿的计算标准为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者因用人单位过错被迫辞职时，需注意保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便后续主张权益。若对具体情形是否符合法定要求存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，即使签订的是无固定期限劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同也可要求经济补偿。

（二）劳动者需保留能证明用人单位存在上述过错的证据，比如劳动合同文本、工资支付记录、社保缴费证明等，以便在后续维权时提供有效支撑。

（三）劳动者提出解除劳动合同时，应明确告知用人单位解除理由是其存在法定过错情形，避免因理由表述不清被认定为普通主动辞职而无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

主动辞职，多数时候无法获得经济补偿。

若单位存在未按约定提供劳动保护或必要工作条件、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工可依法解除劳动关系并要求经济补偿，即便签订的是无固定期限合同也不例外。

经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；超过六个月不足一年的按一年算；不足六个月的支付半个月工资。

结论：一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在特定过错时，即使签无固定期限合同主动辞职也可获经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者主动解除劳动合同通常无法获得经济补偿，但当用人单位存在以下过错情形时，劳动者有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿，包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。该规则适用于所有类型的劳动合同，无固定期限合同也不例外。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若您遇到用人单位有上述过错的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益并采取合法途径维护。

劳动者主动辞职一般无法获得经济补偿，但当用人单位存在法定过错时，即便签订的是无固定期限劳动合同，劳动者被迫解除劳动合同仍可主张经济补偿。

1.用人单位存在以下过错情形时，劳动者可依法被迫解除劳动合同并要求经济补偿。这些情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者基于上述情形提出解除合同，不属于主动辞职范畴，而是因用人单位过错导致的合同解除，有权向用人单位主张经济补偿。

2.经济补偿的计算标准按劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资通常指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，具体计算需结合实际薪资发放情况确定，确保补偿金额符合法定标准。