签劳动合同单位开除员工怎么赔偿

法律分析：
（1）单位合法开除员工无需赔偿的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位按照法定程序解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

（2）单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况。若单位没有合法依据解除劳动合同，比如无正当理由开除员工或解除理由不符合法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）单位与员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿的情况。若单位与员工通过协商达成一致解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式相同。

提醒：
员工遇到单位开除时，应先核实单位解除劳动合同的理由是否合法，若认为单位存在违法解除行为，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）单位合法开除员工无需赔偿。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，单位可依法解除劳动合同且不用支付赔偿。

（二）单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。若单位没有合法理由开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）单位与员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除劳动关系无需赔偿。当员工存在严重违反单位规章制度或其他符合法律规定的过错行为时，单位可依法解除合同，且无需支付任何赔偿费用。

违法解除合同需支付双倍赔偿金。若单位无合法依据解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，此处月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

协商一致解除需支付经济补偿。若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需按照经济补偿标准支付费用，计算方式与上述违法解除情形中的经济补偿部分相同。

结论：单位开除员工的赔偿需分三种情况，合法开除无需赔偿，违法解除需支付双倍经济补偿，协商一致解除需支付经济补偿。

法律解析：
单位开除员工的赔偿情况需根据解除劳动合同的性质确定。（1）合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。（2）违法解除：若单位无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。（3）协商一致解除：若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。如果您遇到单位开除的情况，对解除的合法性或赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

单位开除员工的赔偿或补偿问题，需依据劳动合同解除的具体情形来判定，不同情形下的处理标准存在明显差异。

1.合法开除无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等过错行为，单位依法解除劳动合同属于合法操作，无需向员工支付赔偿或补偿。

2.违法解除需支付双倍赔偿金。单位若缺乏合法依据擅自解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.协商一致解除需支付经济补偿。单位与员工协商一致解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致，即根据工作年限和平均工资确定具体金额。