加班保留什么证据材料

（一）保留考勤记录类材料。包括打卡记录、电子考勤信息等，这些材料能直接反映上下班及加班时间，是证明加班事实的重要证据。

（二）留存工作内容相关记录。加班期间完成的工作邮件、工作报表、业务合同等，可体现加班时的具体工作内容，辅助证明加班的真实性。

（三）收集沟通记录。通过微信、短信等与上级沟通加班事宜的聊天记录，能证明加班是经单位安排或认可的事实。

（四）保存加班审批材料。若单位有加班审批制度，需留存经审批的加班申请单，这是直接证明加班的书面材料。

（五）获取同事证言。可请一同加班的同事提供证言，作为辅助证据增强证明力。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

加班时要留存能证明加班事实的材料，考勤记录是基础，比如打卡数据、电子考勤信息，能反映上下班及加班时间。

工作相关文件也很重要，像加班期间的工作邮件、报表、业务合同等，可体现加班内容和时长。

一同加班的同事证言有法律效力，需要时可请他们提供当时的加班情况说明。

加班审批单是直接证明材料，若有留存要妥善保管，明确加班的时间和必要性。

与上级沟通加班的微信短信聊天记录，也能作为辅助证据，体现加班的沟通确认过程。

保存好这些材料，在主张加班费时能有效证明加班事实，维护自身合法权益。

结论：劳动者主张加班费等权益时，需保留能证明加班事实的相关材料，以有效维护自身合法权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此劳动者主张加班事实存在时，需主动收集并保留以下几类材料：一是考勤记录，如打卡记录、电子考勤信息等，可直接反映上下班及加班时间；二是工作记录，包括加班期间发送的工作邮件、完成的工作报表、签署的业务合同等，能体现加班时的工作内容及时间；三是同事证人证言，可请一同加班的同事提供证言；四是加班审批单，若有留存，是直接证明加班的书面材料；五是沟通记录，如通过微信或短信与上级沟通加班事宜的聊天记录，可作为辅助证据。若劳动者不清楚如何有效收集或使用这些证据，或在主张加班费时遇到阻碍，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的指导和帮助。

劳动者主张加班费等权益时，需主动留存能证明加班事实的各类材料，这是维护自身合法权益的关键。

1.考勤记录是基础证据，包括打卡记录、电子考勤信息等，这类材料能直接反映上下班时间及加班时长，清晰呈现加班的时间轨迹。

2.工作记录是重要补充，比如加班期间发送的工作邮件、填写的工作报表、签署的业务合同等，既能体现加班时的具体工作内容，也能间接佐证加班时间的真实性。

3.同事证人证言具有辅助证明力，可请求一同加班的同事提供书面或口头证言，从第三方角度印证加班事实的存在。

4.加班审批单是直接证明材料，若留存有经单位审批的加班书面单据，能直接说明加班行为的合法性与真实性。

5.沟通记录可作为间接证据，通过微信、短信等方式与上级沟通加班事宜的聊天记录，能体现加班的发起原因与时间安排，增强证据链的完整性。

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班事实的核心证据之一，包括打卡记录、电子考勤信息等，这些材料能直接反映上下班时间及额外工作时长，是认定加班事实的基础依据。

（2）工作记录需重点留存，加班期间产生的工作邮件、工作报表、业务合同等材料，可清晰体现加班时段内的具体工作内容，辅助证明加班行为的真实性与必要性。

（3）同事证人证言具有补充证明效力，一同加班的同事提供的证言，能从第三方角度佐证加班事实，但需注意证言需与其他证据相互印证才能增强说服力。

（4）加班审批单是直接证明加班的书面材料，若有留存，可明确加班的审批流程与时长，是主张加班费等权益时的有力证据。

（5）与上级沟通加班事宜的微信、短信等聊天记录，可作为间接证据证明加班安排与协商过程，需确保聊天内容完整且涉及加班相关信息。

提醒：
主张加班费时需提交能证明加班事实的材料，建议日常主动留存考勤、工作记录等相关证据，若权益受损，可结合具体案情咨询专业人士获取针对性解决方案。