若不提前30天辞职会产生什么情况

结论：
劳动者未按规定提前通知解除劳动合同给用人单位造成损失应担责，用人单位需举证损失；若因单位法定违法情形解除，劳动者无需担责。
法律解析：
按照法律规定，劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若未按此规定且给单位造成损失，要承担赔偿责任。单位若主张赔偿，要证明损失存在及具体数额，像招录费用、培训费用、直接生产经营损失等都可能包含在内。若单位无法证明实际损失，就不能要求劳动者赔偿。不过，如果是用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同无需提前三十日通知，不构成违法解除，也就不用承担赔偿责任。若大家在劳动解除合同方面遇到类似的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者违法解除劳动合同需担责。未提前三十日书面通知用人单位或试用期内未提前三日通知，且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
2.用人单位主张赔偿需举证。要证明损失存在及具体数额，损失包含招录费用、培训费用、直接生产经营损失等，无法证明实际损失则无权要求赔偿。
3.特定情形下劳动者无需担责。若因用人单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等法定情形解除劳动合同，无需提前三十日通知，不构成违法解除，不用承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.劳动者应严格遵守法律规定的通知期限解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。若遇用人单位法定过错情形，保留好相关证据。
2.用人单位应建立完善的招录、培训等费用记录体系，以便在劳动者违法解除时能有效举证损失。同时，依法履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务，避免引发劳动者合法解除劳动合同。

1.劳动者要是没按规定提前通知单位就解除劳动合同，比如没提前三十天书面通知，或者在试用期没提前三天通知，还让单位有了损失，就得赔偿。
2.单位要是想让劳动者赔偿，就得拿出证据证明损失确实存在，还要说清楚损失的具体数额。这些损失常见的有招录该劳动者花的钱、给劳动者培训的费用，还有因为劳动者离职造成的直接生产经营损失等。
3.如果单位没办法证明有实际损失，就不能要求劳动者赔偿。
4.要是单位有没给够工资、没依法交社保等法定情况，劳动者因此解除劳动合同，不用提前三十天通知，也不算违法解除，不用赔偿。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，未提前三十日书面通知单位或试用期未提前三日通知，且给单位造成损失的，要承担赔偿责任。例如，单位为招聘该劳动者投入了大量人力物力，却因劳动者突然离职而受影响。
（2）用人单位要求赔偿，需举证证明损失存在及具体数额。损失涵盖招录费用、培训费用、直接生产经营损失等。若单位不能证明实际损失，就不能要求劳动者赔偿。
（3）当用人单位存在未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者解除劳动合同无需提前三十日通知，不属于违法解除，无需担责。

提醒：劳动者解除合同要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位主张赔偿需有证据证明损失。情况复杂时建议咨询专业法律分析。

（一）劳动者方面，应严格遵守解除劳动合同的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若遇用人单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等法定情形，可直接解除合同且无需承担赔偿责任。
（二）用人单位方面，若劳动者违法解除劳动合同且造成损失，要及时收集相关证据，证明损失存在及具体数额，如招录费用、培训费用、直接生产经营损失等。若无法证明实际损失，则不能要求劳动者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。