没签劳动合同被欠薪，劳动局多久处理

结论：
向劳动保障行政部门投诉欠薪及未签劳动合同问题，一般六十个工作日内完成调查，复杂情况可延长三十个工作日；申请劳动仲裁，通常四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。劳动者需提供证明劳动关系的证据，优先选择劳动仲裁更利于实现权益。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动保障行政部门在处理此类投诉时，有明确的时间限制，一般六十个工作日完成调查，特殊情况经批准可延长三十个工作日。而申请劳动仲裁，仲裁庭裁决案件的时间通常为四十五日，复杂案件经批准可延长十五日。劳动者在维权时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系，这样才能更好地支持自己的诉求。劳动仲裁裁决具有强制执行力，相较于向劳动保障行政部门投诉，能更有效地保障劳动者的合法权益。如果在欠薪及未签劳动合同方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.向劳动保障行政部门投诉欠薪和未签劳动合同问题，通常六十个工作日内完成调查，情况复杂经批准可延长三十个工作日。申请劳动仲裁，仲裁庭一般四十五日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延长十五日。
2.劳动者维权需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来支持诉求。
3.建议劳动者优先选择劳动仲裁来主张欠薪和未签劳动合同的二倍工资差额，因为仲裁裁决有强制执行力，更利于实现自身权益。

解决措施和建议：
1.劳动者在日常工作中注意收集并保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.当遇到欠薪和未签劳动合同问题时，优先考虑申请劳动仲裁以保障自身权益。

1.若向劳动保障行政部门投诉用人单位欠薪以及未签劳动合同问题，劳动保障行政部门会在立案之日起六十个工作日内完成调查。要是情况复杂，经负责人批准能延长三十个工作日。
2.若劳动者选择申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件会在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可延长十五日。
3.劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，以此支持自己的诉求。
4.建议劳动者优先通过劳动仲裁来主张欠薪以及未签劳动合同的二倍工资差额，因为仲裁裁决具有强制执行力，更有助于实现自身权益。

法律分析：
（1）向劳动保障行政部门投诉欠薪及未签劳动合同问题，通常六十个工作日内完成调查，复杂情况经批准可延长三十个工作日。这种方式能借助行政力量介入，推动问题解决。
（2）申请劳动仲裁，仲裁庭一般四十五日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延长十五日。仲裁裁决具有强制执行力，对劳动者权益保障力度较大。
（3）劳动者维权需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以支撑自己的诉求。比如工资支付凭证能证明工资发放情况，工作证可证明身份及工作岗位。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议进一步咨询分析解决方案。

（一）投诉途径：向劳动保障行政部门投诉，一般六十个工作日完成调查，情况复杂经批准可延长三十个工作日。
（二）仲裁途径：申请劳动仲裁，仲裁庭通常四十五日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延长十五日。
（三）证据准备：劳动者要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）建议选择：优先考虑通过劳动仲裁主张欠薪及未签劳动合同的二倍工资差额，仲裁裁决有强制执行力，利于权益实现。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。