你好，请问一下，雇员无过错上诉状内容怎么写。

二审判决认为：“上诉人作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担无过错责任。上诉人提出被上诉人自身存在重大过失应自行承担全部责任的主张，缺乏法律依据，不予支持。鉴于被上诉人对一审确定的责任比例未提出上诉，应视为被上诉人对一审判决的认可。”遂驳回上诉，维持原判。二审的认定和处理（维持原判）是正确的，与我的预测完全一致，我为当事人设定的诉讼目标实现了。

对于“在雇佣关系中雇员是否应当担责”的问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 从上述规定中可以看出：在雇佣关系中，雇主承担的是“无过错责任”。以上所述是我给出的关于雇员无过错上诉状内容怎么写的解答谢谢。