自己离职或公司裁员赔偿标准是什么

（一）劳动者主动离职时，先确认用人单位是否存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况，若存在可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
（二）公司裁员时，员工要查看公司是否符合企业依照破产法重整、生产经营发生严重困难等法定情形，以及是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
（三）合法裁员时，员工应明确自己的工作年限和月工资，按标准计算经济补偿；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
（四）若公司违法裁员，员工可要求支付为经济补偿二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
自己离职通常无经济补偿，因单位法定违法情形被迫离职可主张补偿；公司裁员要符合法定情形并履行程序，合法裁员按工作年限支付补偿，违法裁员支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职一般不能获得经济补偿。但当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未按约定提供劳动保护或条件等违法情况，劳动者被迫解除合同，可要求经济补偿。公司裁员需满足企业重整、经营困难等法定情形，还要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动行政部门报告。合法裁员时，根据劳动者工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。若公司违法裁员，则要支付经济补偿二倍的赔偿金。若大家在劳动权益方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

1.自己离职通常无经济补偿，但因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定违法情形，劳动者被迫解除劳动合同可主张经济补偿。公司裁员要符合法定情形，像企业依照破产法重整、生产经营发生严重困难等，还需履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序。
2.合法裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。违法裁员需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.解决措施与建议：劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法情形及时收集证据，通过合法途径维护权益。用人单位应严格遵守法律规定，合法裁员并按标准支付经济补偿，避免违法裁员产生赔偿金。

1.通常情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但要是用人单位有不依法缴纳社保、不按时足额发工资、不按合同提供劳动保护或条件等违法情况，劳动者被迫解除合同，就可以要求经济补偿。
2.公司裁员要符合法定情形，像企业按相关规定重整、经营困难严重等。同时，要走法定程序，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动部门报告。
3.合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作时间算。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资，要是高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
4.若公司违法裁员，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）劳动者主动离职通常没有经济补偿，但用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未按约定提供劳动保护或条件等法定违法情形，劳动者被迫解除合同可主张经济补偿。
（2）公司裁员要符合法定情形，如企业重整、经营困难等，还需履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序。
（3）合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资计算，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高不超十二年。
（4）违法裁员需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。

提醒：劳动者遇到用人单位相关违法情形或裁员情况，要注意保留证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。