老板倒闭了房东发工资吗

（一）明确工资支付主体。工资支付义务由用人单位承担，房东并非法定支付主体，员工应向用人单位主张工资权利。

（二）核实特殊担责情形。若房东与用人单位存在代发工资的约定，或双方混同经营，比如共用经营场所、财务账户、人员管理等，员工可要求房东承担工资支付责任。

（三）依法收集证据维权。员工需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资拖欠的证据。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）关注单位资产清偿。若用人单位倒闭，员工可查询其资产状况，要求用单位资产优先清偿工资债务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.一般情况下，房东没有义务为停业经营主体的员工支付劳动报酬。劳动报酬的支付责任归属于实际经营的单位，若该单位停业且有剩余资产，应优先用于清偿员工劳动报酬等债务。

2.若房东与经营主体之间存在代发劳动报酬的约定，或因混同经营等行为被认定需承担责任时，员工可向房东主张支付劳动报酬的权利。员工可先与相关方协商，协商无果可收集劳动相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：通常情况下房东无需为倒闭老板的员工支付工资，但存在特殊情形时房东可能需承担责任。
法律解析：工资支付义务的主体是用人单位，也就是老板所经营的单位。老板经营的单位倒闭时，若单位有资产，应优先清偿包括员工工资在内的债务。存在特殊情形时房东可能需承担工资支付责任，一是房东与老板之间有关于代发工资的约定，二是房东存在与老板混同经营等可能被认定需承担工资支付责任的行为。员工遇到此类情况可先与房东老板协商，协商不成可收集劳动合同考勤记录工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若对自身情况是否属于特殊情形不确定，或不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询获取具体帮助。

通常情况下，房东没有义务为倒闭老板的员工支付工资，工资支付的责任主体是用人单位本身。

1.工资支付义务由用人单位承担，老板所经营的单位即使倒闭，也应优先用自身资产清偿包括员工工资在内的债务。

2.若存在特殊情形，比如房东与老板之间有代发工资的约定，或者房东存在与老板混同经营等可能被认定需承担工资支付责任的行为，员工可以要求房东承担相应责任。

3.员工可先与房东、老板协商解决问题，协商不成时，应收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，房东无需为倒闭的用人单位员工支付工资。工资支付的义务主体是用人单位，而非房东。用人单位经营不善倒闭时，应先用单位自身资产优先清偿员工工资等债务。

（2）特殊情形下房东可能需承担工资支付责任。若房东与用人单位之间有代发工资的明确约定，或房东存在与用人单位混同经营的行为，如共用经营场所、财务账户混同、人员交叉管理等导致经营界限模糊的情况，员工可主张房东承担工资支付责任。

（3）员工可通过合法途径维权。员工可先与房东及用人单位负责人协商解决；协商不成时，需收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工应优先向用人单位主张工资权益，若发现房东存在混同经营等特殊情形，需及时收集相关证据并通过法律途径维护自身权益。