没交社保致被迫解除合同要怎么做

结论：
可书面通知单位解除劳动合同，以单位未依法缴社保为由，留存通知证据，解除后可要求经济补偿，单位拒绝支付可申请仲裁，还能向社保征收机构投诉要求补缴，要在法定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备相关证明材料。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。但这些权益主张都要在法定时效内进行。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，理由明确为其未依法缴纳社会保险费，并且要留存通知的证据，如用邮政EMS邮寄并注明文件内容。解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资支付记录、社保未缴纳证明以及解除通知等材料。此外，劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。所有主张都要在法定时效内提出以维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-通知解除合同时，务必留存有效证据，确保后续维权有迹可循。
-申请仲裁前，准备齐全所需材料，保证仲裁顺利进行。
-及时关注法定时效，避免因超时而无法主张权益。

1.可书面告知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是其未依法缴纳社保。通知时要保留证据，比如用邮政EMS邮寄并写清文件内容。
2.解除合同后，能要求单位支付经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒绝支付补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交劳动合同、工资支付记录、社保未缴纳证明和解除通知等材料。
4.可向社保费征收机构投诉，让单位补缴欠缴的社保费。
5.要在法定时效内提出上述主张，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者书面通知用人单位解除劳动合同是合法行为，以单位未依法缴纳社保为理由解除，符合法律规定。留存通知证据能在后续维权中证明解除行为的合法性和时间。
（2）解除合同后，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，保障了劳动者的合法权益。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关材料能增加仲裁的成功率。
（4）向社会保险费征收机构投诉要求补缴社保，是劳动者维护社保权益的有效途径。
（5）所有主张需在法定时效内提出，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
注意法定时效，及时主张权益。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）书面通知解除合同：要书面通知单位，说明解除原因是单位未依法缴纳社保，并且留存好通知证据，比如用邮政EMS邮寄并注明文件内容。
（二）要求经济补偿：解除合同后，可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）申请仲裁：若单位拒绝支付补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录、社保未缴纳证明和解除通知等材料。
（四）投诉补缴社保：向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴欠缴的社保。
（五）注意时效：所有主张都要在法定时效内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。