兼职没做满3天不给钱咋办

（一）与用人单位协商沟通。明确告知对方，只要提供了劳动就有权获得相应报酬，该权利受法律保护，要求对方按实际工作天数支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，准备好能证明存在兼职事实及工作天数的材料，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由部门介入责令用人单位支付报酬。

（三）申请劳动仲裁。携带仲裁申请书、相关证据材料向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法对争议作出裁决。

（四）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

兼职未做满三天被拒付报酬时，可先和用工方沟通，强调付出劳动就该获酬是法律赋予的权利，要求对方履行支付义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、聊天记录等能证明兼职事实的材料，监察部门会责令用工方支付报酬。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。

对仲裁结果不满的，还能向法院起诉。法律明确规定，用工方不得以未做满特定天数为由拒付劳动报酬。

结论：兼职即使没做满3天也有权获得劳动报酬，可通过协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁或诉讼途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付相应报酬，不得以未做满特定天数为由拒绝支付。解决途径如下：1.与用人单位协商，明确告知提供劳动即有权获得报酬，该权利受法律保护；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明兼职事实的材料，如工作记录聊天记录等，劳动监察部门会依法责令用人单位支付报酬；3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决；4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在处理过程中不知道如何收集有效证据，或对具体流程不了解，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

兼职时即便未做满三天，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，这是受法律明确保护的权益，任何以未做满固定天数为由拒绝支付的行为均属违法。

1.优先与用人单位协商沟通，明确告知自身已提供劳动，有权获取对应报酬，要求对方按实际工作时长结算薪资，争取通过友好协商达成一致。

2.若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明兼职关系及工作事实的材料，比如工作记录、聊天记录、考勤截图等，劳动监察部门会依法介入调查，责令用人单位支付拖欠的报酬。

3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付合理报酬。

4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商。兼职人员提供劳动即有权获得相应报酬，这一权利受法律保护，协商时可明确告知用人单位，不得以未做满三天为由拒绝支付劳动报酬。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明兼职事实的材料，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付劳动报酬。

（3）申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付应得报酬。

（4）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

（5）法律依据方面，现行法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣，即使兼职未达到约定天数，也应按实际工作时间结算报酬。

提醒：
兼职时建议签订书面协议明确报酬标准及结算方式，遇拒付报酬情况需保留好工作证据及时维权，不同案情解决方案可能不同，可咨询专业人士进一步分析。