老板一直不签合同怎么办

法律分析：
（1）依据劳动合同法，建立劳动关系需订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立，用人单位应在一个月内完成。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未订立，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范行为的约束。
（3）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，以便通过合法途径维权。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时行使权利。

提醒：
劳动者要及时要求用人单位签订书面合同，注意收集证据，在时效内维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）主动与用人单位沟通，明确提出订立书面劳动合同的要求。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，可要求其每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。
（五）注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的要在一个月内订立。超一个月不满一年未订可要求双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，可收集证据维权且需及时行使权利。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，用人单位应在一个月内完成订立。若超过一个月不满一年未订立，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要及时行使权利。如果在处理劳动合同相关问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。若用人单位超一个月不满一年未订立，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先向用人单位提出订立书面劳动合同的要求。
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
-可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。
-注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时行使权利。

1.按照法律规定，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那要在用工开始之日起一个月内签好。你可以先跟用人单位提出来签书面合同。
2.如果用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和你签书面合同，你能要求他们每个月付双倍工资。要是满一年都没签，就当作已经签了无固定期限劳动合同。
3.你得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
4.申请劳动争议仲裁的时间是一年，你得抓紧时间行使自己的权利。