员工自动离职合同没到期怎么办

结论：
员工自动离职但劳动合同未到期，提前三十日书面通知属合法解除，单位应办离职手续、结算工资等；未提前通知属违法解除，单位可要求赔偿损失，但不得拖欠克扣工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，是合法行为，用人单位有义务为其办理离职手续、结算工资、转移社保和档案。若员工未提前通知就离职，违反了解除合同的法定程序，构成违法解除。用人单位有权收集因员工离职造成损失的证据，要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但余额不得低于当地最低工资标准。同时，无论何种情况，用人单位都不能拖欠克扣员工工资，要及时办理离职手续。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工自动离职且劳动合同未到期时，用人单位需根据不同情形妥善处理。若员工提前三十日书面通知，此为合法解除，用人单位要依法为其办理离职手续、结算实际工资、转移社保关系和档案。若员工未提前通知直接离职，属违法解除，用人单位可收集损失证据要求员工赔偿。
2.解决措施和建议：
-对于合法解除情形，用人单位应及时按规定流程为员工办理离职相关事宜，避免出现拖延情况。
-针对违法解除情形，用人单位要注意收集并保留好员工离职造成损失的证据，如招聘费用票据、生产经营损失明细等。
-在扣除员工工资作为损失赔偿时，要确保扣除后工资余额不低于当地最低工资标准。
-无论何种情况，用人单位都应及时支付员工应得工资，按时办理离职手续，以减少后续纠纷的发生。

1.当员工自动离职且劳动合同未到期时，用人单位要根据不同情况处理。
2.若员工提前三十天书面通知用人单位离职，这属于合法解除合同。此时，用人单位要依法为其办理离职手续，结算实际工作的工资，转移社保关系和档案。
3.要是员工没提前通知就直接离职，这构成违法解除合同。用人单位可以收集因员工离职造成损失的证据，像招聘替代员工的费用、生产经营的直接损失等，要求员工赔偿。
4.赔偿损失可以从员工工资里扣除，但扣除后工资余额不能低于当地最低工资标准。
5.用人单位要注意，即便员工自动离职，也不能拖欠或克扣其应得工资，要及时办理离职手续，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）当员工提前三十日书面通知用人单位自动离职，此为合法解除劳动合同行为。此时用人单位要依法为其办理离职手续，结算实际工作工资，做好社会保险关系和档案转移。
（2）若员工未提前通知直接离职，就构成违法解除劳动合同。用人单位可收集因员工离职造成损失的证据，像招聘替代员工费用、生产经营直接损失等，要求员工承担赔偿责任。
（3）对于损失赔偿，用人单位可从员工工资中扣除，但扣除后工资余额不能低于当地最低工资标准。同时，即便员工自动离职，用人单位也不能拖欠克扣其应得工资，且要及时办理离职手续。

提醒：
用人单位处理员工自动离职情况时，要按法律规定操作，及时收集损失证据；员工离职也应依法提前通知，避免承担赔偿责任，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工提前三十日书面通知离职，用人单位要依法办理离职手续，结算实际工作工资，转移社保关系和档案。
（二）员工未提前通知直接离职，用人单位收集其离职造成损失的证据，如招聘替代员工费用、生产经营直接损失等，要求员工担责，可从工资扣除赔偿，但扣除后工资余额不低于当地最低工资标准。
（三）无论员工如何离职，用人单位不得拖欠克扣工资，及时办理离职手续避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。