劳动合同到期终止能拿多少补偿金

法律分析：
（1）劳动合同到期终止经济补偿区分情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不同意续订或降低条件致劳动者不同意续订，单位应支付补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，含多种货币性收入。
（3）若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，支付年限最高十二年。
（4）劳动者因达到法定退休年龄终止劳动合同，通常不享受经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确自身权利义务。情况不同补偿有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；用人单位不同意续订或降低条件致劳动者不同意，用人单位应补偿。
（二）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指终止前十二个月平均工资，含多种货币性收入。
（三）劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
（四）劳动者达法定退休年龄致合同终止，一般无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期终止，用人单位是否支付经济补偿需看情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；用人单位不同意续订或降低条件致劳动者不同意续订，应支付补偿。补偿按工作年限计算，有工资标准限制，劳动者达法定退休年龄终止合同一般无补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期时，补偿情况因双方态度和条件而异。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无补偿义务；反之，用人单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则折算。月工资涵盖多种货币性收入，但有上限规定。劳动者达法定退休年龄终止合同通常无补偿。如果遇到劳动合同到期补偿相关问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期终止经济补偿需按不同情形判断。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；用人单位不同意续订，或降低条件致劳动者不同意续订，单位应支付补偿。达到法定退休年龄致合同终止，通常无经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。若劳动者月均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应在合同到期前明确续订意向并书面通知劳动者，若维持或提高条件续订需保留相关证据。劳动者要了解自身权益，关注工资构成和当地工资标准，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

1.劳动合同到期终止时，经济补偿要分情况来看。要是用人单位按原条件或提高条件提出续签，劳动者不答应，用人单位不用给经济补偿；要是用人单位不想续签，或者降低条件导致劳动者不续签，用人单位就得给经济补偿。
2.经济补偿这么算：劳动者在单位工作，每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱都算。
3.如果劳动者月平均工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且给的年限最多十二年。
4.要是劳动者因为到法定退休年龄，劳动合同终止了，通常没有经济补偿。