认定劳务合同的法律效力要怎么做

（一）主体方面，确认自然人是否年满十八周岁，或虽十六周岁以上但以自己劳动收入为主要生活来源；法人或非法人组织是否依法成立，具备相应行为能力。可查看自然人身份证明、法人登记证书等资料。
（二）意思表示方面，审查合同订立过程，有无欺诈、胁迫等情况，可通过双方沟通记录、见证人的证言等来判断。
（三）内容方面，检查合同条款是否违反法律法规强制性规定和公序良俗，比如是否存在从事违法活动的约定。
（四）法定无效情形方面，查看是否有恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等情况，可结合相关事实和证据判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

结论：认定劳务合同法律效力要从主体适格、意思表示真实、内容合法、不存在法定无效情形四个方面审查，满足条件的劳务合同自成立时生效，有法律约束力。
法律解析：根据民法典相关规定，劳务合同效力审查有明确要求。主体适格方面，自然人需年满十八周岁或十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源，法人或非法人组织要依法成立且具备相应行为能力。意思表示真实要求合同是双方自愿订立，无欺诈、胁迫等情况。内容合法指合同条款不能违反法律行政法规强制性规定，不违背公序良俗。同时合同不能存在恶意串通损害他人合法权益等法定无效情形。当劳务合同满足这些条件，便自成立时生效，对双方产生法律约束力。若对劳务合同效力存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳务合同法律效力的认定需严格依据民法典中关于民事法律行为及合同效力的规定，从主体适格、意思表示真实、内容合法以及不存在法定无效情形这几个关键方面进行审查，满足这些条件的劳务合同自成立时生效，对双方具有法律约束力。
2.具体审查要点如下：
-主体适格方面，合同双方需具备相应的民事行为能力。对于自然人，要年满十八周岁，或者十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源；法人或非法人组织则需依法成立并具备相应行为能力。
-意思表示真实要求合同是双方自愿订立的，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况。
-内容合法强调合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，比如不能约定从事违法活动的劳务内容。
-不存在法定无效情形，像恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等情况都不允许出现。
3.解决措施和建议：
-合同订立前，双方应充分了解彼此的主体资格，可要求对方提供相关证明材料。
-订立过程中，确保沟通透明，避免出现可能导致意思表示不真实的情况。
-仔细审查合同条款，确保内容合法合规，不违背公序良俗。
-咨询专业法律人士，对合同进行全面审核，排除法定无效情形。

1.要确定劳务合同有没有法律效力，得按照民法典里关于民事法律行为和合同效力的规定，从下面这些方面来审查。
2.主体得符合要求。签合同的双方都得有对应的民事行为能力。要是自然人，得年满十八周岁，或者十六周岁以上且以自己劳动收入作为主要生活来源；要是法人或者非法人组织，得依法成立，并且有相应的行为能力。
3.意思表示要真实。合同得是双方自愿签的，不能存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些情况。
4.内容要合法。合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像不能约定去做违法活动的劳务内容。
5.不能有法定无效的情形，比如恶意串通损害别人合法权益、用合法形式掩盖非法目的等。
6.满足上面这些条件的劳务合同，从成立的时候就生效，对双方都有法律约束力。

法律分析：
（1）主体适格是劳务合同有效的基础。自然人需达到一定年龄且有相应劳动收入作为生活来源，法人或非法人组织需依法成立并有行为能力，只有这样才能在合同中正确行使权利和履行义务。
（2）意思表示真实确保了合同的自愿性。若存在欺诈、胁迫等情况，合同并非双方真实意愿的体现，其效力将受到影响。
（3）内容合法是合同的底线。合同条款不能违反法律规定和公序良俗，若约定违法活动的劳务内容，合同必然无效。
（4）排除法定无效情形是合同有效的关键。恶意串通损害他人权益、以合法形式掩盖非法目的等行为会导致合同无效。满足这些条件的劳务合同自成立时生效，对双方产生法律约束力。

提醒：签订劳务合同前要仔细审查主体资格、确保意思表示真实，注意合同内容合法性，若情况复杂建议咨询进一步分析。