离职后公司发索赔员工要怎么解决

结论：
离职后公司向员工索赔，员工应先核实索赔合法性，若公司无合法依据可拒绝，协商不成公司申请仲裁时员工应积极应诉维权。
法律解析：
依据相关法律，公司向离职员工索赔的合法情形仅包括员工违反服务期约定、违反竞业限制约定或因故意重大过失致公司损失。员工面对公司索赔，要让公司提供具体依据和证据。对于服务期索赔，需确认公司支付了专项培训费用且有书面服务期协议；对于竞业限制索赔，要确认协议存在且公司已支付补偿金；对于损失索赔，要确认损失真实且员工存在故意或重大过失。若公司索赔缺乏合法依据，员工有权拒绝。若协商不成公司申请劳动仲裁，员工要积极应对，提交证据反驳公司主张以维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和帮助。

1.离职后公司向员工索赔，员工首要任务是核实索赔合法性。公司有权索赔的情况仅包括员工违反服务期约定、违反竞业限制约定，或因故意重大过失导致公司损失这三种。
2.具体核实方法如下：员工可要求公司提供具体索赔依据和证据。若为服务期索赔，需确认公司支付了专项培训费用且有书面服务期协议；若为竞业限制索赔，要确认协议存在且公司已支付补偿金；若为损失索赔，需确认损失真实存在且员工存在故意或重大过失。
3.若公司索赔缺乏合法依据，员工可以拒绝。当协商不成，公司申请劳动仲裁时，员工应积极应诉，提交证据反驳公司主张，维护自身合法权益。

1.离职后若公司向员工索赔，员工要先确定索赔是否合法。按照法律规定，公司能索赔的情况只有三种：员工违反服务期约定、违反竞业限制约定，或者因故意或重大过失给公司造成损失。
2.员工可以要求公司给出具体的索赔依据和证据。要是服务期索赔，要确认公司是否支付了专项培训费用，并且有书面的服务期协议；要是竞业限制索赔，要确认协议存在，而且公司已经支付了补偿金；要是损失索赔，要确认损失是真实存在的，并且员工存在故意或重大过失。
3.如果公司的索赔没有合法依据，员工可以拒绝。要是双方协商不成，公司申请劳动仲裁，员工要积极参与应诉，提交证据反驳公司的说法，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）离职后公司向员工索赔，员工首要任务是核实索赔合法性。依据法律，公司可索赔的情况仅包括员工违反服务期约定、违反竞业限制约定，或因故意、重大过失给公司造成损失。
（2）员工要让公司提供具体索赔依据和证据。针对服务期索赔，需确认公司支付了专项培训费用且有书面服务期协议；对于竞业限制索赔，要确认协议存在且公司已支付补偿金；若是损失索赔，需确认损失真实存在且员工存在故意或重大过失。
（3）若公司索赔缺乏合法依据，员工有权拒绝。若协商不成，公司申请劳动仲裁，员工应积极应诉，提交证据反驳公司主张，维护自身权益。

提醒：
员工面对公司索赔，要仔细审查公司提供的材料，不同索赔情形对应不同审查要点。若情况复杂，建议咨询以获取专业分析。

（一）员工面对公司索赔，先核实其合法性，明确公司仅在员工违反服务期约定、竞业限制约定或因故意重大过失致公司损失时有权索赔。
（二）要求公司提供具体索赔依据和证据，不同索赔情形有不同确认重点。服务期索赔要确认公司支付专项培训费用并有书面服务期协议；竞业限制索赔要确认协议存在且公司已支付补偿金；损失索赔要确认损失真实且员工有故意或重大过失。
（三）若公司索赔无合法依据，员工可拒绝。
（四）协商不成，公司申请劳动仲裁，员工应积极应诉，提交证据反驳公司主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。