违约金交了不发工资怎么办

1.用人单位违法约定劳动者承担违约金的约定无效，劳动者已支付的可要求返还，且用人单位不能因违约金拖欠或克扣工资，工资支付是其法定义务。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-向劳动保障监察机构投诉，要求支付拖欠工资并返还违法收取的违约金。
-向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、返还违约金，若有其他违法情形可一并主张权益。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3.维权时要准备劳动合同、工资条、支付凭证等相关证据。

1.用人单位不能违法让劳动者承担违约金，要是违约金的约定不符合法律规定，这个约定就不作数。要是劳动者已经付了违约金，能要求单位返还。
2.给劳动者发工资是用人单位必须做的事，不能因为劳动者支付违约金就拖欠或者扣工资。
3.劳动者维权有这些办法：
可以向劳动保障监察机构投诉，让单位支付拖欠的工资，返还违法收取的违约金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、返还违约金。要是单位还有其他违法行为，也能一起要求相关权益。
如果对仲裁结果不满意，可以去人民法院起诉。
4.劳动者维权时要准备好劳动合同、工资条、支付凭证等相关证据。

法律分析：
（1）用人单位违法约定劳动者承担违约金，此约定无效，劳动者已支付的可要求返还。这是法律为保障劳动者权益，防止用人单位滥用违约金条款损害劳动者利益。
（2）工资支付是用人单位的法定义务，不能因劳动者支付违约金而拖欠或克扣。这明确了用人单位在工资支付方面的责任，保障劳动者获得劳动报酬的权利。
（3）劳动者维权途径多样。可向劳动保障监察机构投诉，促使单位支付拖欠工资和返还违法收取的违约金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张多项权益；对仲裁不服还能向法院起诉。
（4）维权时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、支付凭证等相关证据，以支持自己的主张。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）若遇到用人单位违法约定违约金及拖欠克扣工资情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.向劳动保障监察机构投诉，明确要求用人单位支付拖欠工资，返还违法收取的违约金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除主张支付拖欠工资、返还违约金外，若还有其他违法情形，可一并主张相关权益。
3.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

（二）维权准备：劳动者维权时要准备好劳动合同、工资条、支付凭证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
用人单位违法约定劳动者承担违约金的约定无效，已支付的可要求返还，不得因违约金拖欠克扣工资，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法约定劳动者承担违约金不符合法定情形时，该约定不具有法律效力。若劳动者已支付违约金，有权要求用人单位返还。同时，工资支付是用人单位的法定义务，不能以违约金为由拖欠或克扣劳动者工资。当劳动者遇到此类情况，可采取相应措施维权。首先可向劳动保障监察机构投诉，促使单位支付拖欠工资并返还违法收取的违约金；也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、返还违约金，若还有其他违法情形可一并主张权益；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，准备好劳动合同、工资条、支付凭证等相关证据十分重要。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。