签订劳动合同20天被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿的情形。若用人单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，比如员工提交的入职材料存在虚假信息、无法完成岗位约定的基础工作任务等，此时辞退属于合法操作，用人单位无需支付赔偿。

（2）违法辞退的赔偿标准。若用人单位无合法依据辞退员工，比如无理由解除劳动合同、辞退理由缺乏事实支撑等，属于违法辞退。由于员工工作时间不满半年，赔偿金数额为半个月工资的两倍，即一个月工资。月工资计算方式为，员工在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。

（3）维权途径。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退相关书面材料等证据；若案情复杂或协商无果，建议咨询专业人士获取针对性分析和维权指导。

（一）区分辞退情形确定赔偿。若单位能证明员工不符合录用条件等合法情形辞退，无需支付赔偿。

（二）违法辞退需支付赔偿金。若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。

（三）维权途径。先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位能提供有效证据，证明员工不符合入职时约定的录用条件，这种合法辞退情形下，无需向员工支付赔偿。

若单位属于违法辞退，员工可主张赔偿金。由于工作时长不足半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。月工资计算方式为：实际工作月份的平均收入，无需参考十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商无果时，收集劳动合同、工资发放记录、辞退书面通知等材料，向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：签订劳动合同20天被辞退，赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
单位合法辞退员工时，若能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位无合法理由违法辞退员工，则需支付赔偿金。由于员工工作不满半年，赔偿金数额为半个月工资的两倍即一个月工资，月工资按劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否属于违法辞退不明确，或不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签订劳动合同20天后被辞退，赔偿情况需根据单位辞退行为是否合法确定，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。

1.合法辞退的情形及处理。若单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，例如员工未达到单位明确公示的试用期考核标准，该辞退行为合法，单位无需支付赔偿。

2.违法辞退的赔偿标准。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。因工作时间不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除前实际工作期间的平均工资计算，工作不满十二个月的，按实际工作天数折算平均工资，此处实际工作20天的，以实际收入为基础折算月工资。

3.维权途径。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护合法权益。