转正后工资未按约定涨怎么办

（一）确认工资约定：查看劳动合同或其他书面文件，明确转正工资标准。若有书面约定，单位未执行属违约。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求补足工资差额。
（三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资差额。
（四）留存证据：留存劳动合同、转正通知、工资支付记录等证据，若为口头约定，收集聊天记录、同事证言等间接证据。
（五）及时维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
转正后工资未按约定发放，有书面约定可协商、投诉或仲裁主张补足差额；仅口头约定需补充收集证据维权，要注意在仲裁时效内及时主张权利。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同受法律保护，若劳动合同或其他书面文件明确约定转正工资标准，用人单位未按此执行就违反了合同约定。劳动者面对这种情况，可先与用人单位友好协商要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张工资差额。在维权过程中，劳动者要留存好劳动合同、转正通知、工资支付记录等证据，证明实际工资与约定工资的差异。若只有口头约定转正工资，就需补充收集聊天记录、同事证言等间接证据。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.转正后工资未按约定发放，关键在于确定是否有书面约定转正工资标准。若有书面约定，用人单位不按约定执行属违约行为；若仅为口头约定，维权需补充收集间接证据。
2.解决措施和建议：
-有书面约定时，劳动者先与用人单位协商补足工资差额。
-协商不成，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资差额。
-劳动者要留存劳动合同、转正通知、工资支付记录等证据证明工资差异。
-仅为口头约定时，补充收集聊天记录、同事证言等间接证据。
-注意劳动争议申请仲裁时效，及时主张权利。

1.转正后工资没按约定发，得先看看劳动合同或其他书面材料里，有没有明确写转正工资标准。
2.要是有明确的书面约定，单位没按约定发工资，这就违反了劳动合同。
3.劳动者可以先和单位协商，让单位补齐工资差额。要是协商不成，能向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额。
4.劳动者要留好劳动合同、转正通知、工资支付记录等证据，证明约定工资和实际发放工资不一样。
5.如果只是口头约定转正工资，就得再收集聊天记录、同事的证言等间接证据来维权。
6.劳动争议申请仲裁的时间是一年，劳动者得及时去维护自己的权益。

法律分析：
（1）转正后工资未按约定发放，首先要查看劳动合同或其他书面文件有无明确转正工资标准。若有书面约定，用人单位不按此执行，属于违反劳动合同约定。
（2）劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补足工资差额。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此主张用人单位支付工资差额。
（3）劳动者要留存好劳动合同、转正通知、工资支付记录等证据，以此证明约定工资和实际发放工资存在差异。若只是口头约定，还需补充收集聊天记录、同事证言等间接证据来辅助维权。
（4）劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者需及时主张自身权利。

提醒：劳动者维权要及时收集和保存证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。