雇佣关系，房主是否承担责任，应当根据实际情况进行确定。
《
民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成
劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担
侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”可以根据以下情况确定房主是否承担责任：
1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，房东应当承担
赔偿责任，提供劳务的一方存在故意或者重大过失的，房东可以进行追偿；
2、提供劳务一方因劳务受到损害的，房东有过错的，需要承担责任；
3、因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，房主没有责任，但是可以要求房主给予补偿。
【相关延伸】
问：雇佣关系和承揽关系的区别有哪些？
答：雇佣关系和承揽关系的区别有：
1、雇佣关系存在人身依附，承揽关系的
当事人地位平等，不存在人身依附关系；
2、雇员不可以将工作交付给他人完成，承揽人可以将部分工作交
由他人完成；
3、雇佣关系的报酬一般按照劳动力的价格进行确定，承揽关系的报酬一般按照市场价值进行确定。
