公司试用期离职不给工资怎么办

结论：
公司试用期离职不给工资的行为违法，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径索要工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供劳动的，有权获得相应工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。公司以试用期离职为由拒绝支付工资，违反法律规定。劳动者可通过以下途径维权：1.与公司协商，依据法律规定明确要求支付工资；2.协商不成时，向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证等能证明在该公司工作及工作时长的材料，劳动监察部门会依法责令公司支付工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后将依法审理并作出裁决；4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中不清楚具体证据准备或流程细节，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在试用期内以离职为由拒绝支付工资属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身劳动报酬权益。

1.与公司协商沟通。主动与公司相关负责人沟通，明确告知根据法律规定，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付相应报酬，要求公司及时结算并支付拖欠的工资。

2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系及工作时长的材料，比如考勤记录、工作证、工作成果记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力，若公司不履行裁决内容，可向法院申请强制执行。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

法律分析：
（1）与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，明确告知公司，试用期内提供劳动的，公司应当按照约定或法律规定支付工资，要求公司及时结算并支付拖欠的工资。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明存在劳动关系及工作时长的材料，如考勤记录、工作证、入职登记表、工作相关聊天记录等，到当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时提交证明劳动关系、工作内容及工资标准的证据材料，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者在试用期工作期间应注意保留考勤记录、工作沟通记录等材料，以便维权时提供有效证据；遇到公司拖欠工资情况，建议及时采取维权措施，避免超过法定时效影响权益实现。

（一）与公司协商沟通。明确告知公司，试用期内提供劳动就有权获得工资，要求公司依法支付。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系和工作时长的材料，比如考勤记录、工作证、入职通知等，提交给劳动监察部门，由其责令公司支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

（四）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，在法律规定的期限内，可向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期离职后公司拒付工资，可先与公司沟通。需明确告知，试用期劳动同样受法律保护，公司应按实际工作时长支付工资，不得无故拖欠。

若沟通无果，可携带考勤记录、工作证件等能证明工作事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入核查，并责令公司限期支付工资。

若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，在法律允许范围内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。