工程款以发工资的方式支付有什么后果

法律分析：
（1）建设单位或发包方将工程款挪作发工资，违反工程款专款专用原则，损害施工方权益。施工企业资金链断裂，影响工程进度，需承担违约责任。
（2）以发工资方式支付工程款会造成账目混乱，引发税务风险。工资发放和工程款支付税务处理不同，违规操作会面临税务问题。
（3）劳动者虽能及时拿到工资，但企业资金问题可能影响后续工资发放。且支付方式不合规，劳动者社保缴纳等权益可能无法充分保障。
（4）监管部门发现这种违规支付方式，相关责任主体会面临行政处罚等法律后果。

提醒：
工程款以发工资方式支付风险多，各方操作时要严格遵守法律法规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）建设单位或发包方应严格遵循工程款专款专用原则，设立专门账户管理工程款，确保资金用于工程项目建设，避免挪作发工资。
（二）施工方要加强对工程款使用的监督，及时与建设单位或发包方沟通资金流向，若发现违规挪用，通过书面函件等方式要求纠正。
（三）劳动者要关注工资发放的合规性，查看企业是否依法缴纳社保等，发现问题及时向劳动监察部门反映。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。

1.以发工资方式支付工程款，可能违反专款专用原则。若建设方挪用款项发工资，施工方权益会受损，资金链断裂影响工程进度，还会引发违约责任。

2.这种操作会导致账目混乱，引发税务风险，因为工资和工程款税务处理规定不同。

3.劳动者虽能及时拿到工资，但企业资金问题可能影响后续发放，且支付方式不合规会使社保等权益保障受影响。

4.被监管部门发现，责任主体会面临行政处罚。所以，支付工程款要谨慎依法，避免法律问题。

结论：
工程款以发工资方式支付存在诸多风险和法律问题，需谨慎操作并遵循法律法规。
法律解析：
建设单位或发包方将工程款挪作发工资，违反了工程款专款专用原则。这会使施工企业资金链断裂，影响工程进度，施工企业需承担违约责任。而且工资发放和工程款支付税务处理不同，这种操作会造成账目混乱，引发税务风险。对于劳动者，虽能及时拿到工资，但后续工资发放可能受企业资金问题影响，且支付方式不合规会导致社保缴纳等权益保障不足。若被监管部门发现，相关责任主体会面临行政处罚。因此，在工程款支付上要严格依法依规。若遇到工程款支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工程款以发工资方式支付存在诸多风险与后果。从法律上看，违反工程款专款专用原则易引发多方问题。

对施工方，建设单位或发包方挪作他用发工资，会使施工企业资金链断裂，影响工程进度并引发违约责任，还会因账目混乱带来税务风险。
对劳动者，虽能及时拿到工资，但企业资金问题可能影响后续工资发放，且支付方式不合规会使社保缴纳等权益保障受影响。
对责任主体，被监管部门发现后会面临行政处罚等法律后果。

为避免这些问题，建设单位和发包方应严格专款专用，按规定支付工程款；施工企业要加强资金管理和财务监督；监管部门需加大检查力度，对违规行为及时惩处。