离职后公司拖着工资不发放要怎么解决

离职后遇公司拖欠工资，可先与公司沟通，明确告知支付工资是法定责任，要求限期结清。

若沟通无果，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料向劳动监察部门投诉，该部门会调查并督促公司整改。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交申请及证据，仲裁委审理后作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内到人民法院提起诉讼。

结论：离职后公司拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是法律明确规定的义务。离职后公司拖欠工资时，首先可与公司协商，明确告知其法定义务并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令其限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中不清楚具体流程或需要准备的证据细节，建议向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

离职后遭遇公司拖欠工资，劳动者无需焦虑，可通过一系列合法途径维护自身权益，具体解决措施如下。

与公司协商解决。主动联系公司相关负责人，明确告知按时支付工资是用人单位的法定义务，要求其限期支付拖欠的工资，尽量通过友好沟通达成支付协议。

向劳动监察部门投诉。若协商未能解决问题，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司展开调查，核实情况后责令其改正并支付拖欠的工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实依法作出裁决。

向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商。明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付拖欠的工资。协商过程中可保留沟通记录，如书面协议、聊天记录或录音等，作为后续维权的辅助证据。

（2）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资数额的材料，提交至劳动监察部门。劳动监察部门会对公司进行调查核实，若确认存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付。

（3）申请劳动争议仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会组织开庭审理，并依法作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决已生效但公司仍拒不履行，可直接向人民法院申请强制执行。

提醒：
维权时需注意各途径的时间限制，避免因超过时效丧失权利；同时要妥善保存劳动关系及工资相关的所有证据，若案情涉及复杂情况，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商解决。明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。