未签劳动合同赔偿金算法是什么

用人单位实际用工后，若超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。这部分差额的计算基数，通常以劳动者正常出勤月份的应发工资为准。

比如，若劳动者每月应发工资为六千元，用工五个月未签合同，除去第一个月正常支付工资外，用人单位需额外支付四个月的两倍工资差额，即六千元乘以四等于两万四千元。

劳动者主张两倍工资的权利有时间限制，一般为一年，从其知道或应当知道自身权益受侵害之日起开始计算。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，差额基数按正常出勤应发工资确定，主张时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于未签订书面劳动合同的二倍工资有以下要点。一、适用情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、计算基数，二倍工资差额的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。例如劳动者月应发工资5000元，用工4个月未签合同，用人单位除第一个月正常支付工资外，需额外支付3个月的二倍工资差额15000元。三、时效限制，劳动者主张二倍工资差额的时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资差额的计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，且主张该差额存在一年的时效限制。

1.二倍工资差额的计算方式。除去用工第一个月用人单位正常支付的工资外，从第二个月起至未签订书面劳动合同的情形结束时，用人单位需额外支付对应月份的二倍工资差额。例如，若劳动者月应发工资为5000元，用工4个月未签订书面劳动合同，用人单位需额外支付3个月的差额，共计15000元。

2.计算基数的认定标准。二倍工资差额的计算基数一般以劳动者正常出勤情况下的月应发工资为准，涵盖基本工资、固定绩效、月度奖金等常规性收入，但不包含加班费、一次性奖金、临时性补贴等非固定或非常规性收入。

3.时效限制的相关要求。劳动者主张二倍工资差额的时效为一年，从其知道或应当知道自身权利受到侵害之日起开始计算。若超过该时效期限提出主张，可能无法获得劳动争议处理机构的支持。

4.维权建议。劳动者发现用人单位未依法签订书面劳动合同后，应及时留存工资支付记录、考勤记录等相关证据，在时效期内通过劳动争议仲裁等合法途径主张自身权益，避免因时效届满导致权利无法实现。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资包含用人单位已正常支付的工资部分，以及需额外支付的差额部分，差额部分为未签订合同期间除去第一个月外每月应发工资的一倍。

（2）二倍工资差额的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，不扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额。例如，若劳动者正常出勤月应发工资为5000元，用人单位用工4个月未签订书面劳动合同，除去第一个月正常支付的工资，用人单位需额外支付3个月的差额，共计15000元。

（3）二倍工资的主张存在时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道自身权利受到侵害之日起计算。超过时效主张的，劳动者可能无法通过法律途径获得支持。

提醒：
劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时收集工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，并在时效内主张二倍工资差额，避免因超过时效丧失权利。

（一）计算二倍工资差额时，基数按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，包含基本工资、奖金、津贴等，不扣除社保、个税等代扣款项。

（二）用人单位用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，二倍工资差额从第二个月开始计算，至未签订合同的最后一个月结束。例如用工四个月未签合同，需额外支付三个月的差额。

（三）劳动者需注意主张时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效将无法通过法律途径获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，内容为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。