试用期结束不给工资怎么办

结论：试用期结束单位不支付工资的，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提供劳动的，有权获得劳动报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在试用期结束后不支付工资的行为违反法律规定。劳动者可先与单位协商，明确告知单位该行为违法并要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同考勤记录工作成果等证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若遇到试用期工资纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

试用期结束后单位不支付工资的行为违反法律规定，劳动者在试用期内提供劳动即享有获得劳动报酬的权利，可通过以下合法途径维护自身权益。

1.与单位协商解决。主动联系单位相关负责人，明确要求支付试用期工资，告知其拒绝支付的行为不符合法律规定，劳动者在试用期的劳动报酬受法律保护。

2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时长的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明拖欠工资的事实及具体诉求，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）与单位协商解决。试用期劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，单位在试用期结束后不支付工资的行为违反法律规定。劳动者可直接与单位沟通，明确告知其行为的违法性，要求单位及时支付拖欠的工资。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查核实，若情况属实，将责令单位支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依法对争议进行审理，并作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在维权时有效证明劳动关系和劳动付出；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议遇到此类问题时及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与单位协商。向单位提出支付工资的要求，告知试用期劳动者同样享有获取劳动报酬的权利，单位不支付工资的行为违反法律规定。

（二）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时长的材料，提交给劳动监察部门，由其对单位进行调查并责令支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

（四）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

与用人单位直接沟通协商，要求支付试用期工资，并告知对方该行为不符合法律规定——即便在试用阶段，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。

向当地劳动监察部门投诉，提前整理好能证明劳动关系和工作时长的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作产出等，监察部门会介入调查并督促单位支付拖欠的工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会依照法律程序审理并给出裁决结果。

如果对仲裁裁决结果不满意，在法律无特殊规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。