公司把员工裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司裁员赔偿严格依照《劳动合同法》执行。符合法定裁员程序时，赔偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作满一年，公司支付一个月工资作为赔偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算赔偿；不满六个月，支付半个月工资赔偿。
（2）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法裁员，需按照合法裁员赔偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遭遇裁员时要留意收集劳动合同、工资条等证据，不同裁员情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司裁员赔偿遵循法定规则。符合法定程序时，按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。
（三）员工应注意收集劳动合同、工资条等证据，以便在权益受损时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员赔偿按《劳动合同法》执行。符合法定程序的，按员工工作年限赔，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，赔偿翻倍。如工作3年月薪5000元，合法裁赔15000元，违法裁赔30000元。
3.员工维权要收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限赔偿，违法裁员按合法标准二倍支付赔偿金，员工维权需收集证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按合法赔偿标准二倍支付赔偿金。如员工工作3年，月工资5000元，合法裁员获15000元赔偿，违法裁员则获30000元赔偿。员工在面对裁员时，要注意收集劳动合同、工资条等证据，以保障自身权益。如果遇到裁员赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

公司裁员赔偿严格依照《劳动合同法》执行。符合法定裁员程序时，按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.公司应严格遵循法定裁员程序，合法裁员并按标准支付赔偿，避免因违法裁员承担更高赔偿责任。
2.员工要了解自身权益，在遭遇裁员时收集好劳动合同、工资条等证据，以便在权益受损时进行维权。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。