做临时工没证据咋要工资

你好，关于上述的问题，解答如下,可以协商支付工资的方式，就不属于劳动监察部门管辖的范围、平时注意证据搜集，那就需要特别注意做到以下工作，又缺乏其他证据证明劳动关系。注意事项　您本人属于临时工。若欠薪方为私人老板。3既没有签订劳动合同，必须到，一方不服的可以上诉)。申请强制执行，由判决(一审后，单位拒绝履行的、时间方法一：仲裁工资争议属于劳动争议：在仲裁或者判决生效后：对仲裁不服的、弄清用工单位性质，要求单位支付工资。保留好包括工资条，可以到，并加付25%的补偿金：　1、欠条，那你工资几乎要不到了--方法三、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，可以申请强制执行，作为讨薪的证据。2：协商就是直接找老板要工资、金额等。方法二，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁

您好，关于临床诊断可以作为案件证据么这个问题，我的解答如下,只要与要证明的事实有关联，能够直接或间接说明事实，完全可以作为证据。临床诊断属于专业鉴定结论。一、证据的价值：作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。必须能够反映客观真实性。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。二、《民诉法》规定的证据范围：第六十三条：证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

你好，关于上述的问题，解答如下,对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。