3年合同没到期想辞职怎么赔

（一）正常辞职需提前30日书面通知用人单位，避免因未提前通知给单位造成损失而需赔偿。
（二）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定情形时，可即时解除合同，无需提前通知，还能获得经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同未到期辞职，通常要提前30天书面通知单位。若未提前通知就离职，可能要赔偿单位损失。

2.单位有未及时付薪、未缴社保等情况，可立即解除合同，不用提前通知。单位要支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
劳动合同未到期辞职，一般需提前30日书面通知用人单位，否则可能赔偿损失；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形时，可即时解除合同，用人单位支付经济补偿。
法律解析：
《劳动合同法》规定，正常情况下劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位，这是为保障用人单位能做好工作交接等安排。若未提前通知就离职，用人单位可能因岗位空缺等遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。而当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如月工资5000元、工作3年，经济补偿就是15000元。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在劳动合同未到期时想辞职，一般要提前30日书面通知用人单位，未提前通知直接离职可能要赔偿单位损失。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，且单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.正常情况下，劳动者若要辞职应按规定提前30日书面通知单位，做好工作交接，避免给单位造成损失，也保障自身权益。
2.当遇到单位存在法定可即时解除合同的情形，劳动者要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便后续维护自身权益。
3.计算经济补偿时，要准确计算自己的工作年限和工资标准，确保补偿金额计算无误。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同未到期时劳动者想辞职，需提前30日书面通知用人单位，否则可能要赔偿单位损失。这是为保障用人单位能提前安排人员接替工作，减少因人员突然离职带来的不利影响。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可即时解除合同且无需提前通知，还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞职要按规定流程进行，若遇用人单位违法情形及时维权。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。