生育后被辞退怎么赔偿

结论：
生育后被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金，可通过协商或劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对赔偿计算或维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

生育后若遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法获得相应赔偿，该赔偿金额为经济补偿标准的二倍。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.劳动者可优先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）生育后被辞退若属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。违法解除的情形包括用人单位无合法理由辞退处于哺乳期的劳动者等情况。

（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
生育后被辞退的劳动者应注意保留劳动合同工资流水辞退通知等相关证据，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确违法解除劳动合同的赔偿标准。若用人单位违法辞退生育后的劳动者，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（二）优先与用人单位协商赔偿事宜。劳动者可主动与单位沟通，说明其辞退行为的违法性及应承担的赔偿责任，争取双方达成一致的赔偿协议，以高效解决问题。

（三）协商不成时申请劳动仲裁维权。若协商无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

生育后被单位辞退，若单位无合法依据解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。

赔偿为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指解除合同前十二个月平均工资，若超过当地职工月均工资三倍，补偿按三倍计算，最长不超过十二年。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。