工厂被辞退没有证据怎么办

法律分析：
（1）工厂辞退员工却无证据时，需先明确辞退情形，是无故辞退还是有特定理由辞退。
（2）若为无故辞退，员工可自行收集证据，包括与领导、同事关于辞退的谈话录音、工作交接记录如工作群里的交接通知、工资发放记录以证明工作截止时间。
（3）若工厂以特定理由如不胜任工作辞退，工厂需举证证明员工不胜任及已进行培训或调岗等程序，员工可要求工厂提供相关证据，若工厂无法提供，辞退行为可能违法。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，请求介入调查，也可申请劳动仲裁，仲裁委可要求工厂举证辞退的合法性，若工厂举证不能，将承担不利后果。

提醒：
收集证据时注意合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若工厂无故辞退，自行收集证据，包括与领导、同事关于辞退的谈话录音，工作交接相关记录如工作群里的交接通知，工资发放记录以证明工作截止时间。
（二）若工厂以特定理由如不胜任工作辞退，要求工厂提供证明员工不胜任及已进行培训或调岗等程序的证据，若工厂无法提供，其辞退行为可能违法。
（三）向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
（四）申请劳动仲裁，仲裁委可要求工厂举证辞退的合法性，若工厂举证不能，将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.明确工厂辞退情形，判断是无故辞退，还是以特定理由辞退。
2.若无故辞退，自行收集证据，如与领导、同事的谈话录音、工作交接记录、工资发放记录等。
3.若以特定理由辞退，工厂需举证证明相关程序，可要求工厂提供证据，无法提供则辞退可能违法。
4.可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，仲裁委可要求工厂证明辞退合法，举证不能将担责。

结论：
工厂辞退无证据，无故辞退时员工可自行收集证据；以特定理由辞退，工厂需举证，无法举证则辞退可能违法，员工还可投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法依据和证据。无故辞退员工属于违法行为，员工自行收集的谈话录音、工作交接记录、工资发放记录等，是维护自身权益的有力凭证。若工厂以特定理由如不胜任工作辞退员工，需证明员工不胜任且已履行培训或调岗等程序。员工要求工厂提供证据，可检验其辞退行为是否合法。劳动监察部门可对工厂辞退行为进行调查，劳动仲裁中仲裁委也会要求工厂举证，若工厂不能举证便要担责。遇到此类问题，若自己难以判断和处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工厂辞退却无证据时，需区分辞退情形并采取相应措施维护权益。
1.明确辞退情形：判断是无故辞退还是以特定理由辞退。无故辞退时，员工可自行收集证据，如与领导、同事的谈话录音、工作交接记录、工资发放记录等。
2.应对特定理由辞退：若工厂以特定理由如不胜任工作辞退，工厂需举证证明员工不胜任且已进行培训或调岗等程序。员工可要求工厂提供相关证据，若工厂无法提供，其辞退行为可能违法。
3.借助外部力量：员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。之后可申请劳动仲裁，仲裁委可要求工厂举证辞退的合法性，若工厂举证不能，将承担不利后果。