您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
专业解答你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
专业解答1.通过双方协商来妥善处理该问题。2.向所在地劳动行政主管机关提出投诉(一般情况下应该是用人单位所属地区的劳动监察大队)。若企业未能按规定时间及时发放员工工资,员工可依法随时解除其与用人单位之间的劳动关系,并立即向用人单位索要迟发工资及其应得的25%经济赔偿金。3.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决该纠纷。
专业解答试用期内提前辞职,薪酬未能立即结清临如何解决您有权采取以下方式解决劳动争议问题:首先,可以主动与雇佣方进行充分的沟通和协商;其次,若未能达到预期效果,可考虑向当地的劳动行政管理部门提出申诉或投诉,以此争取到公正客观的处理结果;再者,如果涉及的金额较小且争议较为轻微,也可寻求基层的人民调解机构、在乡镇或城市街道设立的具备劳动争议调解职能的组织机构或企业内部特设的劳动争议调解委员会进行调解工作以求妥善化解矛盾;此外,如果您认为前述途径都无法满足您的需求,那么您还拥有权利直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以法律手段维护自身权益;最后但同样重要的是,即使对仲裁委员会的裁决持不同意见,您还有权向人民法院提起上诉,通过法律途径主张自己的合法权益。
专业解答为了维护自身的合法权益,咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成,咱们可以先写一份书面辞职报告,把原因和日期都写清楚,并且保存好相关证据。同时,咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来,咱们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
专业解答首先,你可以跟雇主好好谈一谈,把你心里对薪酬的合理要求告诉他。要是谈了之后还是没结果,你就可以去劳动监察部门投诉,让他们来帮你维护权益。要是还不行,你就可以去申请劳动争议仲裁,通过法律途径来解决。雇主不付你工资是违法的,肯定会受到查处的。
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