如何才算辞退员工

结论：辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退无需或需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
合法辞退包括两种情形。1.过失性辞退适用于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位无需支付经济补偿。2.无过失性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。用人单位违反规定单方面解除劳动关系的，属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益是否受到侵害，以便采取合理措施维护合法权益。

用人单位辞退员工需严格区分合法与违法情形，合法辞退包含过失性辞退和无过失性辞退两类，违法辞退则需承担相应赔偿责任。

1.过失性辞退适用于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位无需支付经济补偿。

2.无过失性辞退针对劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更不成等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3.用人单位违反法律规定单方面解除劳动关系属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4.用人单位应完善内部规章制度并依法公示，确保辞退行为有合法依据；辞退前需履行必要程序，如通知工会、书面告知等。

5.劳动者若遭遇违法辞退，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金等合法权益。

法律分析：
（1）过失性辞退适用于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位无需支付经济补偿。

（2）无过失性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

（3）违法辞退指用人单位违反规定单方面解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位辞退员工时应严格遵循法定情形和程序，避免因理由不充分或程序瑕疵构成违法辞退；劳动者若遭遇违法辞退，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）区分合法辞退类型。过失性辞退需劳动者存在法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，用人单位无需支付经济补偿。无过失性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

（二）避免违法辞退。用人单位无合法理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

过失性辞退是用人单位因劳动者存在严重过错而单方解除劳动关系的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系导致本单位工作任务无法顺利完成等，用人单位无需支付经济补偿。

无过失性辞退适用于劳动者无过错的情况，比如患病或非因工负伤医疗期满后，既不能从事原工作也无法胜任单位另行安排的岗位，此时用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。

用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系属于违法辞退，这种情况下用人单位需要向劳动者支付赔偿金。