试用期三个月内被辞退有多少补偿

结论：试用期三个月内被辞退的补偿需分情形确定，不符合录用条件无补偿，违法解除需支付一个月工资赔偿金，协商一致需支付半个月工资经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，试用期三个月内被辞退的补偿情形分为以下三种。第一，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付补偿。第二，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍，因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。第三，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。若你遇到试用期被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询具体情况，以便准确维护自身合法权益。

试用期三个月内被辞退的补偿需根据具体情形判定，不同辞退原因对应不同的补偿或赔偿标准，劳动者应结合自身情况明确权益并采取相应措施。

1.若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。劳动者应在入职时确认用人单位明确告知的录用条件，若对辞退理由存疑，可要求用人单位出具书面的不符合录用条件的证明材料，以核实辞退行为的合法性。

2.若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，因试用期不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。劳动者可通过向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁等方式主张权益。

3.若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。劳动者应与用人单位签订书面解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免后续产生纠纷。月工资计算以劳动合同解除前实际工作月数的平均工资为准。

法律分析：
（1）若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付补偿。录用条件需明确具体，且用人单位需在招聘阶段或试用期内明确告知劳动者，否则该解除理由可能不成立。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故违法辞退时赔偿金为一个月工资，月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。

（3）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资计算方式与上述违法解除情形一致。

提醒：
劳动者在试用期内应注意留存录用条件相关材料、工作记录等证据，被辞退后可根据实际情况主张权益；不同情形下的权益主张方式不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿即可解除劳动合同。

（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，因工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（三）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，不满十二个月的按实际工作月数算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
3.第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

单位若有充分证据证明员工在试用期内未达到岗位录用标准，可依法解除劳动合同且无需支付任何补偿费用。

单位无正当理由辞退试用期员工属于违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，因试用期通常不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

单位与员工协商一致解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数核算平均值。