员工无过错被辞退赔偿多少

结论：
员工无过错被辞退，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律，当员工无过错却被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同的情况。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子中工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿就是4个月工资即20000元，赔偿金为经济补偿的二倍也就是40000元。这充分保障了劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到类似情况，对赔偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

员工无过错被辞退，用人单位需担责。若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇无过错辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自身权益。
2.与用人单位沟通协商，明确指出其违法解除行为，要求合理赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当员工无过错却被辞退时，这属于用人单位的不当行为，依据法律规定，用人单位需承担相应赔偿责任。
（2）若用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）如示例所示，工作3年7个月，按4年计算经济补偿，月平均工资5000元，经济补偿为20000元，赔偿金为40000元。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作证据，不同案情赔偿情况或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到无过错被辞退情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位的劳动关系以及被辞退的事实。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工无过错被辞退，用人单位要担责。违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年7个月，月均工资5000元，经济补偿4个月共20000元，赔偿金40000元。