怎么撤掉劳动仲裁

结论：
申请人撤掉劳动仲裁需在仲裁裁决作出前进行，可书面申请撤案，特定情形会被视为撤案；撤案后符合条件可再次申请仲裁，撤案要谨慎。
法律解析：
申请人撤掉劳动仲裁有明确规定，需在仲裁裁决作出前进行。可自行向仲裁委提交书面撤回仲裁申请并说明原因。若申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。撤回仲裁申请后，若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委查明撤回并非因达成和解协议，会受理该申请。撤案是一项重要决定，因为劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，随意撤案可能导致后续维权困难，所以撤案前一定要谨慎考虑，避免自身权益受损。如果在劳动仲裁撤案或再次申请仲裁等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请人撤掉劳动仲裁需在仲裁裁决作出前进行。可自行向仲裁委提交书面撤回申请并说明原因，若收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，也会被视为撤回。
1.撤回仲裁后，若就同一仲裁请求再次申请，在查明撤回并非因达成和解协议的，仲裁委会受理。
2.撤案要谨慎。撤案可能使申请人丧失通过仲裁解决纠纷的机会，导致后续权益受损。
建议申请人撤案前全面评估自身权益和纠纷解决情况，确需撤案应按规定提交书面申请并说明原因。再次申请仲裁时，提前准备好相关证据和材料，以保障自身权益。

法律分析：
（1）申请人撤掉劳动仲裁，需在仲裁裁决作出前进行，可自行向仲裁委提交书面撤回仲裁申请并说明原因。这是申请人主动行使权利的方式，体现了对当事人意思自治的尊重。
（2）若申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。这种规定有助于维护仲裁程序的正常进行。
（3）撤回仲裁申请后，若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委在查明撤回并非因达成和解协议后撤回的，会受理该申请。这保障了当事人一定的救济途径。

提醒：
撤掉劳动仲裁要谨慎，避免后续权益受损。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）撤掉劳动仲裁要在仲裁裁决作出前进行，自行向仲裁委提交书面撤回申请并说明原因。
（二）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
（三）撤回申请后，若就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要不是因达成和解协议后撤回，仲裁委通常会受理。
（四）撤案前要谨慎考虑，防止后续权益受损。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

1.申请人撤劳动仲裁，要在仲裁裁决作出前。可自行向仲裁委交书面撤回申请并说明原因。

2.若申请人收到书面开庭通知，无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，也视为撤回。

3.撤回后就同一请求再申请，若查明非因和解撤回，仲裁委会受理。撤案要慎重，防止权益受损。