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我们公司有名员工已经工作了十年左右了，不过最近听说一些原因被辞退了，可是辞退之后他向上级申请了赔偿金。请问工作满10年辞退赔偿多少？辞退之后有补偿金吗？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答员工连续服务满十年后若遭解雇，有权获得十个月工资作为补偿。但如雇主违法解雇，须支付二十个月双倍工资作为违约金。然而，若员工因违法行为被解雇，则无权获得赔偿。这一规定确保了员工在长时间服务后享有合理权益，同时也维护了雇主的合法权益，对于非法解雇行为给予了严厉惩罚，而对员工违法行为的处理则更加明确和公正。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作满10年公司辞退如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答辞退满10年的劳动者的补偿，一般是支付10个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即20个月工资待遇，如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。
专业解答工作满10年公司辞退的，一般是需要赔偿10个月的工资待遇的，但如果涉及到用人单位强行辞退的，则需要赔偿20个月的工资待遇，具体情况下可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。
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