做销售被裁员能得什么补偿

1.合法裁员补偿：用人单位合法裁员时，会按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员补偿：用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
做销售被裁员，补偿分合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法裁员时，会依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位违法裁员，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到裁员补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

做销售被裁员，补偿情况有合法与违法之分。合法裁员时，用人单位需依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.被裁员工应明确自身被裁性质，留存好工作年限、工资等相关证据。
2.若认为是违法裁员，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿计算有明确规则。以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）违法裁员的情况下，劳动者有选择权。既可以要求继续履行劳动合同，维持工作关系；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如原本应补偿一个月工资，违法裁员时就需支付两个月工资作为赔偿。

提醒：
销售被裁员要注意区分单位裁员是否合法，保留好工作年限和工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，员工要注意计算自己的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。同时，要明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员时，员工可先考虑要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。