员工单方解除合同赔偿金怎么算

结论：
通常员工单方解除合同企业无需支付赔偿金，但若企业存在未按约定提供劳动保护等过错，员工解除合同企业需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，一般情况下员工单方解除合同，企业没有支付赔偿金的义务。然而，当企业存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情况时，员工有权解除合同，并且企业要支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下员工单方解除合同企业无需支付赔偿金，但企业有过错时需支付经济补偿。企业过错情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等。
1.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

企业应规范自身用工行为，按合同约定提供劳动条件，及时足额支付报酬并依法缴纳社保，避免因过错支付经济补偿。员工遇到企业过错情形，可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，员工单方解除合同，企业无需支付赔偿金。但当企业存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，员工解除合同企业需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到企业存在过错情形可依法解除合同获补偿，但不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等过错情形时，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以书面形式通知企业解除合同。
（二）计算经济补偿时，准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准来核算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（三）若与企业就经济补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一般情况下，员工单方面解除合同，企业无需支付赔偿金。不过，要是企业有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保费等，员工解除合同，企业就得支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。