未签劳动合同一个月就离职怎么算

关于未签订书面劳动合同的二倍工资主张，法律规定用人单位用工超过一个月但不满一年未签合同的，才需每月支付两倍工资。你实际工作仅一个月，未满足“超过一个月”的法定条件，因此无法提出该主张。

你实际工作期间的工资，用人单位应按双方约定的标准和出勤天数正常结算。若单位拒绝支付，可先与单位协商；协商不成时，可收集考勤记录、工作证件、工资发放凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：工作仅一个月离职，无法主张未签书面劳动合同的二倍工资，但有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，单位拒绝支付可通过合法途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作仅一个月，未满足超过一个月的条件，因此无法主张二倍工资。但用人单位应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，支付你实际工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，你可以按照以下步骤处理：一是先与单位协商；二是协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等；三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对工资计算标准、证据收集方式或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作仅一个月就离职，未满足“超过一个月”的法定条件，因此无法主张二倍工资。不过你实际工作期间的工资，用人单位应当按照双方约定的工资标准和出勤天数足额支付。

1.若用人单位拒绝支付实际工作期间的工资，建议先与单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过沟通达成一致。

2.协商不成时，需收集能证明劳动关系存在、工资标准及出勤情况的证据，例如考勤记录、工作证、工资发放记录、工作相关的聊天记录或邮件等。

3.携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促单位支付工资；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）关于二倍工资的主张，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。但工作仅一个月即离职，未满足“超过一个月”的法定条件，因此无法主张二倍工资。

（2）劳动者实际工作期间的工资，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数正常支付，不得无故拖欠或克扣。

（3）若用人单位拒绝支付实际工作期间的工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时应注意保留考勤记录、工作证等劳动关系相关证据，遇工资纠纷及时通过合法途径维权，避免因证据不足影响权益主张。

（一）关于二倍工资的主张。工作仅一个月就离职，未满足“超过一个月”的法定条件，因此无法依据相关规定主张二倍工资。

（二）关于实际工作期间的工资支付。用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，正常支付工作期间的工资，不得无故拖欠。

（三）关于维权途径。若用人单位拒绝支付实际工资，可先与单位协商解决。协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。该款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。