八四年农村辞退有补偿吗

（一）确定辞退情形
要明确是合法解除劳动关系，还是违法解除，如用人单位无故辞退就属于违法解除。

（二）查找当时规定
由于时间久远，需查找当时适用的劳动政策及相关法规，判断是否存在补偿途径。

（三）结合实际分析
综合考虑实际辞退原因、双方约定等因素，因为当时农村劳动关系不规范，这些实际情况对补偿判断很关键。

（四）补充背景信息
提供更详细的辞退背景信息，有助于准确判断是否有补偿及补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.要明确辞退细节，包括具体情形和主体。合法解除劳动关系时，当时可能没有如今普遍的经济补偿概念。

2.若属违法解除，像单位无故辞退，需依据当时劳动政策和法规判断有无补偿途径。

3.因时间久远，规定差异大，且当时农村劳动关系不规范，补偿情况要结合实际辞退原因和双方约定分析。建议提供详细背景信息，以准确判断补偿事宜。

结论：辞退补偿情况需结合具体情形、主体、当时劳动政策法规、实际辞退原因及双方约定等综合判断，久远的农村劳动关系辞退补偿判断更需详细背景信息。
法律解析：
合法解除劳动关系时，过去可能没有如今《劳动合同法》规定的普遍经济补偿概念。若出现用人单位无故辞退这类违法解除情况，需依据当时劳动政策及相关法规判断补偿途径。因时间久远，当时规定与现在差异大，且农村劳动关系不如现在规范，所以要准确判断是否有补偿及补偿标准，必须结合实际辞退原因、双方约定等。若想更精准地确定辞退补偿事宜，建议提供更详细的辞退背景信息。若你在这方面有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以获取更专业的解答。

合法解除劳动关系当时可能无普遍经济补偿概念，违法解除等特殊情况需结合当时劳动政策及法规判断补偿途径。因时间久远、规定差异大且当时农村劳动关系不规范，具体补偿要结合实际辞退原因、双方约定等综合分析。
1.合法解除：当时合法解除劳动关系，可能没有如今《劳动合同法》规定的普遍经济补偿。这是基于当时劳动法规与现在的差异。
2.违法解除：若存在用人单位无故辞退等违法解除情况，要依据当时劳动政策和法规确定补偿途径。不过因时间长，规定变化大，农村劳动关系不规范，具体补偿需综合多方面判断。
建议提供更详细的辞退背景信息，这样能更准确判断是否有补偿及补偿标准。

法律分析：
（1）辞退补偿需明确具体情形和主体等细节。合法解除劳动关系时，过去可能没有如今普遍的经济补偿概念，这是因为不同时期劳动法律规定有差异。
（2）若存在违法解除，如用人单位无故辞退，需依据当时劳动政策和法规判断补偿途径。但因时间久远，当时规定与现在不同，这增加了判断补偿的难度。
（3）当时农村劳动关系不规范，具体补偿情况要综合辞退原因、双方约定等因素分析。只有全面考量这些因素，才能准确判断补偿情况。

提醒：
处理久远的辞退补偿问题，要结合实际情况分析。因不同案情对应解决方案不同，建议提供详细背景信息进一步分析。