员工给单位造成损失的可否要求赔偿

1.劳动者试用期离职工资被拖欠，可通过多种途径维权。协商是最便捷方式，若此路不通，可依情况选择投诉、调解、仲裁及诉讼等途径。 2.解决措施与建议： -先与用人单位协商，直接要求及时支付工资。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，促使单位限期支付。 -也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。 -对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

在计算解除劳动合同赔偿金标准时，加班费通常不计入。赔偿金依据经济补偿标准，经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但司法实践多认为加班费是额外劳动报酬，不在正常工作时间工资范围内，故而一般不纳入计算。 为避免此类纠纷，劳动者在签订劳动合同时，应明确工资构成与加班费计算方式。企业要规范工资发放制度，清晰区分正常工资与加班费。各地可统一司法认定标准，减少不同地区的差异，保障劳动者和企业双方的合法权益。

法律分析： （1）恶意拖欠农民工资达到一定标准会以拒不支付劳动报酬罪立案判定。若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上，就满足立案条件之一。 （2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，也可予以立案。 （3）除数额标准外，还需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的行为。只有在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，才构成犯罪。 （4）不同地区会依据自身经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行的数额标准。 提醒：劳动者遭遇工资恶意拖欠，应及时保留证据并向政府有关部门反映。企业应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案情解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。

结论： 工作时醉酒被辞退是否有赔偿取决于公司规章制度情况。若公司有合法且明确将工作时醉酒列为严重违纪并已公示的制度，辞退无赔偿；若制度不合法或缺失，辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度管理员工。当公司有明确合法且已公示的制度，将工作时醉酒列为严重违纪，按此辞退员工属于合法解除，无需赔偿。若公司制度制定或公示不合法，辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在工作辞退赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

结论： 个人工作失误致损赔偿依实际情况定，合同有约定按约定（需合理合法），无约定考量过错程度与实际损失，故意或重大过失担责，一般失误通常不担责。 法律解析： 根据相关法律规定，当个人在工作中因失误造成损失时，赔偿问题需综合判断。若劳动合同有关于工作失误赔偿的约定，只要该约定合理合法，就按此执行。若没有约定，则要考虑劳动者的过错程度和单位的实际损失。当劳动者存在故意或重大过失时，需要承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限，同时结合劳动者工资等情况，避免过度影响其生活，一般按月从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。而如果只是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，劳动者通常无需承担赔偿责任。如果您在工作失误赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）合法辞退情况应对 当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位可直接辞退且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）违法辞退情况应对 若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位在劳动用工方面有诸多法律责任。上班超一年未签书面劳动合同，自用工满一个月至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因单位未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，单位也需支付经济补偿。 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.解除劳动合同时需严格依法进行，杜绝违法解除，否则将承担高额赔偿金。 3.按时足额支付劳动报酬等，保障劳动者权益，避免劳动者因单位过错解除合同而支付经济补偿。

1.合同到期员工仍上班，单位可辞退，但要按法定程序来，还要担责。合同到期没续签却继续工作，就形成了事实劳动关系。 2.单位辞退员工需提前通知。除员工严重违纪等过错情况，辞退要给经济补偿。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位要依法补偿，处理好工资结算，避免纠纷。

试岗期7天被公司辞退，需根据辞退原因采取不同处理方式。若公司以不符合录用条件辞退，且能证明招聘时已明确告知录用条件并有证据证明不符合，辞退合法无补偿。若公司无正当理由辞退，则属违法解除劳动关系。 处理措施建议如下： 1.若公司违法辞退，可先与公司协商，要求支付赔偿金，试岗期一般工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.若协商不成，需收集劳动关系证明、工资记录、辞退通知等证据。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

1.劳动者在劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉。经仲裁前置后向法院起诉，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，权利受损超二十年法院不予保护。 2.解决措施和建议： -劳动者要留意自身劳动报酬支付情况，一旦发现拖欠，及时收集证据。 -若劳动关系终止，务必在一年内提出仲裁申请，避免错过时效。 -收到仲裁裁决书后，若对结果不满，要在规定的十五日内提起诉讼。 -日常要增强法律意识，了解自身权益和维权途径。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，工友证言、工作中的聊天记录等也可作为证据，增加证据的证明力。 （二）劳动仲裁时，提前了解仲裁委的工作流程和要求，按规定准备好仲裁申请材料，确保材料完整准确。 （三）若对仲裁结果不服，要注意在十五日的法定期限内提起诉讼，避免逾期丧失诉权。 （四）起诉时，起诉状内容要清晰明确，详细说明诉讼请求和事实理由。 （五）判决生效后申请强制执行，要及时向法院提供对方的财产线索，便于执行顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）存在劳动关系时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。 （二）有工资欠条且无其他争议，直接凭欠条以追讨劳动报酬为由起诉。 （三）也可向劳动监察部门投诉、申请支付令等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。