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结论:
医院不给工资,劳动者可索要被拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资是劳动者应得的劳动报酬,医院需及时足额支付。若医院未及时支付工资,劳动者解除合同,医院应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令医院限期支付工资,逾期不支付,医院需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到医院不给工资的情况,先尝试与医院协商解决,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律帮助。
2025-12-26 12:45:01 回复
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医院不给工资,劳动者可索要被拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金。被拖欠的工资是劳动者应得报酬,医院应及时足额支付;若劳动者因医院未及时支付工资解除合同,医院需按工作年限支付经济补偿;劳动行政部门责令医院限期支付工资,逾期不支付的,医院要加付赔偿金。
解决措施和建议如下:
1.劳动者可先与医院协商,和平解决工资问题。
2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促医院支付工资。
3.还可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身合法权益。
2025-12-26 11:48:32 回复
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法律分析:
(1)被拖欠的工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,医院有义务及时足额支付,这是基于劳动付出与报酬对等的基本法律原则。
(2)当医院未及时支付工资导致劳动者解除合同,医院支付经济补偿体现了对劳动者权益的保障。依据工作年限给予相应补偿,能一定程度弥补劳动者因医院过错失去工作的损失。
(3)加付赔偿金是对医院恶意拖欠工资行为的惩罚。劳动行政部门责令限期支付后仍不履行,医院需承担更高代价,以规范其支付工资的行为。
(4)劳动者先与医院协商是解决纠纷的友好途径,若协商不成,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是依法维权的有效方式。
提醒:
劳动者维权时要注意保留好相关工作证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-12-26 09:58:22 回复
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(一)劳动者可先尝试与医院友好协商,理清工资拖欠情况,要求医院及时支付被拖欠工资。
(二)若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查,责令医院支付工资。
(三)也可直接申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益,要求医院支付被拖欠工资、经济补偿以及加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2025-12-26 08:30:02 回复
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1.若医院拖欠工资,劳动者可索要应得的工资,医院必须及时全额支付。
2.若因医院未及时付薪,劳动者解除合同,医院要按工作年限支付经济补偿,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
3.劳动部门责令医院限期付薪,逾期未付,医院要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商,协商无果可投诉或仲裁。
2025-12-26 06:34:21 回复