不满6个月辞退能赔多少

（一）明确经济补偿计算方式
工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退则双倍支付赔偿金。

（二）确定月工资标准
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）收集证据维权
收集劳动合同、工资条、工作证等证据，用于维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的双倍。比如月工资5000元，工作不满6个月，合法辞退给2500元，违法辞退给5000元。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。要收集劳动合同、工资条、工作证等证据维权。

结论：单位辞退劳动者，经济补偿按工作年限计算，违法辞退需双倍支付赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，要收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，就要按此标准双倍支付赔偿金。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。比如月工资5000元，工作不满6个月，合法辞退补偿2500元，违法辞退则赔偿5000元。在劳动纠纷中，证据至关重要，劳动合同、工资条、工作证等都是能证明劳动关系和工资情况的关键证据。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位辞退员工，经济补偿和赔偿金计算有明确规定。依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需双倍支付赔偿金。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如月工资5000元，工作不满6个月，合法辞退补偿2500元，违法辞退则赔偿5000元。
3.劳动者要维护自身权益，需注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时能有效维权。

法律分析：
（1）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违法辞退时，需按正常经济补偿标准双倍支付赔偿金。
（3）月工资的计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能在主张权益时起到关键作用。

提醒：
劳动者遭遇辞退情况时，要明确区分合法与违法辞退，及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。