月工资4000能申请什么补偿

结论：
仅知月工资4000无法明确能申请何种补偿，需补充工作时长、有无劳动合同、解除劳动关系原因等信息。
法律解析：
在劳动领域，不同情形对应不同补偿方式。若被单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。若单位主动与劳动者协商一致解除合同，则按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若存在加班却未获加班费的情况，劳动者可追讨加班费。若单位未依法缴纳社保，劳动者因此离职，也可要求经济补偿。由于补偿的确定与工作时长、劳动关系状态、解除原因等密切相关，所以仅月工资信息不足以判断可申请的补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问，或是想进一步明确自己能申请的补偿，欢迎向专业法律人士咨询。

仅知道月工资4000元难以确定可申请的补偿。在劳动领域，不同情形对应不同补偿。若被单位违法辞退，按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金；单位与劳动者协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；存在加班却未获加班费的，可追讨加班费；单位未依法缴纳社保致劳动者离职的，可要求经济补偿。

为准确判断可申请的补偿，需补充以下信息：
1.工作时长，这关系到按工作年限计算的补偿金额。
2.有无劳动合同，它是确定劳动关系及权益的重要依据。
3.解除劳动关系的原因，不同原因对应不同补偿类型。

法律分析：
（1）被单位违法辞退时，按照工作年限，每满一年单位需支付两个月工资作为赔偿金。这是对单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定。
（2）单位主动与劳动者协商一致解除合同，应依据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，体现了对劳动者因劳动关系解除可能面临损失的合理补偿。
（3）若存在加班情况但未获得加班费，劳动者有权追讨加班费，这保障了劳动者的劳动报酬权益。
（4）单位未依法缴纳社保，劳动者因此离职，可要求经济补偿，促使单位依法履行社保缴纳义务。

提醒：
劳动补偿的确定需结合多方面因素，不同情况对应不同补偿标准，建议补充详细信息进一步分析。

（一）若被单位违法辞退，需收集单位违法辞退的证据，如书面辞退通知、聊天记录等，然后按照工作年限，每满一年可要求单位支付两个月工资作为赔偿金。
（二）若单位主动协商一致解除合同，保留协商过程的相关记录，按工作年限每满一年获得一个月工资的经济补偿。
（三）若存在加班未获加班费情况，收集加班证据，如考勤记录、加班申请单等，追讨加班费。
（四）若单位未依法缴纳社保导致劳动者离职，准备好劳动合同、社保缴纳记录等，要求单位给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只知道月工资4000，无法确定能申请哪些补偿。劳动领域常见补偿情形如下：
单位违法辞退，按工作年限，每满一年赔两个月工资。
单位与劳动者协商一致解约，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
有加班却没加班费，可追讨费用。
单位没依法缴社保致劳动者离职，可要求补偿。
要准确判断补偿，需补充工作时长、有无合同、解约原因等信息。