雇佣关系赔偿责任咋划分

结论：雇佣关系中的赔偿责任划分需区分三种情形，分别对应雇员致人损害、雇员自身受害、安全生产事故下的不同责任承担规则。
法律解析：根据民法典规定，雇佣关系中的赔偿责任按以下规则划分。第一，雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。第二，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可请求第三人承担责任，也可请求雇主承担责任，雇主承担责任后有权向第三人追偿。第三，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人或分包人知道或应当知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。如果您遇到雇佣关系中的赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，明确责任归属，维护自身合法权益。

雇佣关系中的赔偿责任划分需结合具体场景明确责任主体与追偿规则，以平衡各方权益并厘清过错边界。

1.雇员致人损害时的责任划分。雇员在从事雇佣活动中致人损害，一般由雇主承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失造成损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任后，有权向该雇员追偿。

2.雇员自身遭受人身损害时的责任划分。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可选择请求第三人承担责任，也可请求雇主承担责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。

3.安全生产事故导致雇员受伤时的责任划分。雇员因安全生产事故在雇佣活动中受伤，若发包人或分包人明知或应知接受业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员需与雇主承担连带赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。

（2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以选择请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

（3）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，若发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：
雇主应规范雇佣管理，避免雇员因故意或重大过失致人损害；雇员遭受损害时需明确责任主体，合理选择索赔对象；发包人、分包人应核查雇主资质及安全条件，防止承担连带责任。

（一）雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。

（二）雇员因故意或重大过失致人损害的，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

（三）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

（四）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可选择请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

（五）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇员在履行工作任务时造成他人损害，雇主一般需承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失导致损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿相关费用。

雇员在从事雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外的第三人造成，受损者可选择向第三人索赔，也可请求雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿。

雇员因安全生产事故受伤时，若发包或分包业务的一方明知或应知接受业务的雇主无相应资质或安全条件，需与雇主承担连带赔偿责任。