被迫离职后怎样才能领到失业保险金

（一）确认自身情况是否符合领取条件，一是所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，二是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止合同、单位解除合同等情况。
（二）在离职后60日内，让用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并督促单位在终止或解除劳动关系之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。
（三）失业人员持用人单位出具的证明到公共就业服务机构办理失业登记。
（四）凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。
（五）了解领取期限，领取期限根据缴费年限确定，最长不超24个月，且待遇一般是按月领取。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.领取条件：
所在单位和本人按规定缴费满1年，且非本人意愿中断就业，如合同期满、单位解约等。
2.办理流程：
离职60日内，单位出具证明并7日内报社保备案。失业人员持证明办失业登记，再凭证件办领金手续。
3.领取方式：
按月领取，期限依缴费年限定，最长24个月。

结论：
被迫离职后领取失业保险金，需所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年且非因本人意愿中断就业。办理时要在离职60日内，经单位备案、失业人员登记等步骤，一般按月领取，领取期限依缴费年限而定，最长不超24个月。
法律解析：
根据相关规定，领取失业保险金有明确条件。履行缴费义务满1年是基础，这体现了权利与义务的对等，确保参保人有一定的参保积累。非因本人意愿中断就业，保障了真正因客观原因失去工作的劳动者权益。办理流程的设定，使用人单位和失业人员都有相应的责任和义务。单位需及时备案，便于社保机构掌握情况；失业人员要按规定登记和办理手续，以顺利领取保险金。领取期限根据缴费年限确定，体现了多缴多得、长缴多得的原则。若您在被迫离职领取失业保险金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被迫离职领取失业保险金，需满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业这两个条件，如劳动合同期满终止合同、单位解除合同等情况。
2.办理流程为：离职后60日内，用人单位出具终止或解除劳动关系证明，并在7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案；失业人员持证明到公共就业服务机构办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。
3.失业保险金一般按月领取，领取期限依缴费年限确定，最长不超24个月。
4.建议失业人员及时关注办理时间节点，避免错过申领期限。用人单位应积极配合，及时完成证明出具和名单报备工作，保障失业人员权益。

法律分析：
（1）领取失业保险金的前提条件较为明确，所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，且是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、单位解除合同等情况。这体现了失业保险制度对参保人员的保障，避免因非本人原因失业而陷入经济困境。
（2）办理领取失业保险金的流程有严格时间和步骤要求。离职后60日内，用人单位要出具相关证明并在7日内报社保机构备案，失业人员需先到公共就业服务机构办失业登记，再凭相关证明到社保机构办领取手续。
（3）失业保险金一般按月领取，领取期限依据缴费年限确定，最长不超24个月，这种规定既保障了失业人员一定时期的生活，也避免了过度依赖。

提醒：
要注意办理失业保险金领取的时间限制，错过可能无法领取。不同情况对应政策细节有差异，建议咨询以获更精准分析。