以不胜任为由辞退员工咋胜诉

结论：
企业以不胜任为由辞退员工要胜诉，需明确合理岗位职责和考核标准并公示，有充分证据证明员工不胜任，对其培训或调岗，培训或调岗后仍不胜任要提前书面通知或额外支付工资、支付经济补偿并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退不胜任工作的员工需遵循一定程序。明确合理的岗位职责和考核标准并让员工知晓，是判定员工是否胜任工作的基础。有充分证据证明员工不胜任，能为企业的辞退行为提供事实依据。对不胜任员工进行培训或调岗是法定程序，体现了法律对员工权益的保护和对企业辞退权的限制。若培训或调岗后员工仍不胜任，企业提前书面通知或额外支付工资、支付经济补偿并保留证据，是合法辞退的必要步骤。若企业能在劳动仲裁或诉讼中提供上述关键证据，其胜诉几率较大。如果您在企业用工辞退方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障企业和员工的合法权益。

企业以不胜任为由辞退员工要胜诉，需做好多方面工作。关键在于明确岗位职责与考核标准、证明员工不胜任、进行培训或调岗以及做好辞退通知和补偿。
1.制定明确合理的岗位职责和考核标准，并向员工公示或让其签字确认，使员工清楚工作要求。
2.收集充分证据证明员工不胜任工作，如考核成绩、工作失误记录等。
3.证明员工不胜任后，对其进行培训或调岗，这是法定必经程序。
4.若培训或调岗后员工仍不胜任，企业应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，保留通知证据，同时按规定支付经济补偿。

企业严格遵循上述法定程序，在劳动仲裁或诉讼中拿出关键证据，胜诉几率会显著提高。

法律分析：
（1）企业需制定明确合理的岗位职责和考核标准，并向员工公示或让其签字确认。这能使员工明确工作要求，也为后续判断员工是否胜任工作提供依据。
（2）企业要有充分证据证明员工不胜任工作，如考核成绩、工作失误记录等。这些证据是判定员工是否符合辞退条件的关键。
（3）当证明员工不胜任后，必须对其进行培训或调岗，这是法定的必经程序，不可省略。
（4）若培训或调岗后员工仍不胜任，企业应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时保留好通知证据，且按规定支付经济补偿。

提醒：
企业在以不胜任为由辞退员工时，务必严格按法定程序操作并保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）制定明确合理的岗位职责和考核标准，向员工公示或让其签字确认，保证员工清楚工作要求。
（二）收集能证明员工不胜任工作的充分证据，像考核成绩、工作失误记录等。
（三）在证明员工不胜任后，对其进行培训或调岗，这是法定必要步骤。
（四）若培训或调岗后员工依旧不胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，保留通知证据，并按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

企业以不胜任为由辞退员工要胜诉，需做好以下几点：
一是明确岗位职责和考核标准，并向员工公示或让其签字确认。
二是收集充分证据，如考核成绩、失误记录等，证明员工不胜任工作。
三是对不胜任员工进行培训或调岗，这是法定程序。
四是若仍不胜任，提前三十日书面通知或付一个月工资，保留通知证据并支付经济补偿。遵循法定程序，备好证据，胜诉几率大。